有很多人會(huì)說，面試的時(shí)候，我都緊張的要死，誰還會(huì)觀察面試官是個(gè)怎樣的人??？他問我答就行了！這是不對(duì)的，我們要記住一點(diǎn)：面試官90%會(huì)是你入職之后的同事。今天武哥就跟大家說說如何觀察面試官。可以從兩個(gè)方面來：

 

　　1）在交流的過程中，如果面試官給你一種咄咄逼人的感覺，或者你一直感覺被面試官壓著喘不過氣來（我說的不是你問題回答不上來，而是交流的問題），那么你可能要考慮一下要不要去這個(gè)團(tuán)隊(duì)。要知道，很nice的面試官是不會(huì)讓面試者有這種感覺的。

 

　　2）如果面試官看上去非常疲勞的樣子，那么你也需要考慮一下，或者在你提問環(huán)節(jié)詢問一下他們平時(shí)的工作狀態(tài)，因?yàn)榭赡苣阋院笠矔?huì)如此。

 

　　所以從和一個(gè)人的交流過程中，從語言和神態(tài)就基本上可以判斷在你面前坐著的這位面試官到底是個(gè)什么樣的狀態(tài)。

 

 

　　基本上所有面試，在快結(jié)束的時(shí)候面試官都會(huì)問你一個(gè)問題：你有沒有什么問題想問的？很多面試者不會(huì)好好利用這個(gè)環(huán)節(jié)，還是上面所說的，不要覺得面試就是他問我答。

 

　　這個(gè)環(huán)節(jié)我們一般問1~3個(gè)問題都是OK的，我覺得首先需要問的就是假如你被錄取了，你接下來要做的是什么？這個(gè)問題非常重要，為什么？

 

　　一來，這個(gè)是和你后面工作息息相關(guān)的，在你了解了該團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)以及所用的技術(shù)之后，你可以更加準(zhǔn)確的去判斷自己是否要進(jìn)入該團(tuán)隊(duì)。我有個(gè)讀者跟我說，有個(gè)面試，問了他ssm框架的問題，還問了 spring boot 等等，結(jié)果進(jìn)去之后用的是ssh，我以后怎么跳槽……

 

　　二來，這個(gè)問題也是表現(xiàn)出你對(duì)該職位的重視，如果我是面試官，我肯定覺得你是個(gè)做事比較踏實(shí)認(rèn)真，而且知道控制風(fēng)險(xiǎn)的人。這無疑會(huì)給你增加印象分。

 

　　3. 不要被股權(quán)沖昏了頭腦

 

　　有很多公司為了招人，會(huì)給面試者承諾股權(quán)之類的東東，其實(shí)很多時(shí)候，這只是用來安撫勞累過度的員工的一種形式，還不如錢更劃算。

 

　　我就認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，公司承諾的，好幾年都沒兌現(xiàn)，一直是畫餅，畫餅，再畫餅。其實(shí)少量股權(quán)對(duì)你來說也沒多大意義，而且還要看這些股票是否可以在交易所出售。所以這個(gè)我不說那么絕對(duì)，自己需要問清楚或者考慮清楚。有時(shí)候，真的是錢來的更實(shí)在，你要真想要我，還是給我加點(diǎn)錢吧！

 

 

　　一個(gè)公司能否高效的運(yùn)作，很多時(shí)候取決于有沒有一個(gè)規(guī)范的、科學(xué)的流程。有很多朋友可能會(huì)說，一個(gè)小公司能有啥規(guī)范，能把活干完就不錯(cuò)了。

 

　　此言差矣，麻雀雖小還五臟俱全呢！我就認(rèn)識(shí)一個(gè)小公司老大，加上他才6個(gè)人，上次讓我?guī)退麑懸恍┕疽?guī)范之類的，包括編程、功能開發(fā)流程、發(fā)版本等等，他覺得他需要給自己的公司制定這些東西，雖然就幾個(gè)人。因?yàn)樗f，只有規(guī)范了，公司才能發(fā)展的更快、更大。

 

　　我覺得這是對(duì)的，所以那些雜亂無章的小公司，我建議你就別考慮了，不說別的，就拿寫代碼來說，毫無規(guī)范可言，你還指望你能學(xué)到什么其他好習(xí)慣呢？自己周圍的環(huán)境真的會(huì)影響自己以后的發(fā)展。

 

 

　　據(jù)我所知，很多小公司社保和公積金都不交的，或者交一個(gè)，但基數(shù)也小，這個(gè)怎么說呢，有些小公司，考慮到自己的發(fā)展，有時(shí)候也可以理解。

 

　　因?yàn)槊總€(gè)人的能力不同，有些面試者可能是學(xué)歷或者能力的問題，進(jìn)不了大公司，但是就像上一點(diǎn)提到的那樣，我還是建議你去一個(gè)能正常給你交社保和公積金的公司，哪怕少一點(diǎn)。

 

 

　　這個(gè)可能和職位相關(guān)，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有很多職位需要使用社交媒體賬號(hào)，比如微信和qq。由于業(yè)務(wù)需要，一些產(chǎn)品的推廣需要裂變，那么就會(huì)涉及到很多廣告的發(fā)送。

 

　　有很多公司就會(huì)要求員工使用自己的社交賬號(hào)來為公司的產(chǎn)品做推廣，因?yàn)榱畠r(jià)呀！

 

　　這類職位，公司應(yīng)該要自己提供社交賬號(hào)，讓員工推廣，公司肯定要提供平臺(tái)和賬號(hào)，而不是讓員工的私人賬號(hào)來推。

 

 

　　在面試一家公司前，首先你要做的是去網(wǎng)上了解一下這家公司大概的情況，主要業(yè)務(wù)是哪些？有哪些部門？最近幾年的效益和口碑怎么樣？等等。這不僅僅有助于你面試，還有助于你面試結(jié)束決定是否去這家公司上班。

 

　　除此之外，到公司之后，可以簡(jiǎn)單參觀參觀公司的情況，感受一下員工的工作狀態(tài)，周圍的工作環(huán)境等等，自己喜不喜歡這樣的環(huán)境？

 

　　我的第一份工作是在 eBay 做 Java 測(cè)試，當(dāng)時(shí)去面試的時(shí)候，我就非常喜歡里面的環(huán)境，員工的工作狀態(tài)特別輕松，休息區(qū)也有人坐著喝茶聊天，還有各種飲料，也有乒乓球桌。給我整體的感覺很棒。當(dāng)時(shí)就很期待能在這樣的環(huán)境下工作。

 

 

　　有很多讀者可能會(huì)說，我是大專生，我進(jìn)不了大廠怎么辦？我說的盡量去大廠，是進(jìn)自己力所能及范圍內(nèi)的大廠，甚至可以沖一沖再大一點(diǎn)的。人千萬不要給自己設(shè)限，在自己努力的前提下，要多去嘗試和總結(jié)，即使現(xiàn)在進(jìn)不了大廠，也先去一個(gè)自己覺得很OK的企業(yè)，沉淀幾年再去嘗試一下理想中的大廠。