這些問題看起來好像挺簡單？但你要知道HR問你這些問題不是為了聽你侃侃而談自己的業(yè)余生活，或者檢驗(yàn)?zāi)闶遣皇窃谖迥陜?nèi)要成為CEO。

　　我們采訪了幾位在人力資源管理崗位工作多年的HR，問了他們關(guān)于面試問題的看法，以及他們期待應(yīng)聘者提供什么樣的答案：

　　這個問題幾乎一定會出現(xiàn)在面試中。對這個問題的回答可能會直接影響他們要不要否決你。

　　這是個針對負(fù)面信息的問題，一定程度上反映了你的勇氣，還有你的性格；另一方面這個問題也讓HR了解到應(yīng)聘者的弱點(diǎn)到底會不會真正影響他們未來的工作，以及你是不是還有成長改進(jìn)的潛力。

　　對于這個問題的答案最在乎的是什么？

　　你是不是誠實(shí)。

　　相信我，他們閱人無數(shù)，如果你拿個安排好的答案糊弄他們，他們一定能看出來。

　　你不是個機(jī)器人。

　　希望通過這個問題了解你，不要用一些假惺惺的客套話回答他們，比如“我就是太完美主義了”。

　　你有自知之明。

　　希望你是個能夠看到自身弱點(diǎn)并且樂于提升自己的人。

　　你有應(yīng)對困難問題的能力。

　　沒人希望雇用一個連自身弱點(diǎn)都無法面對的人。

　　盡管有弱點(diǎn)，但你依然是個合格的應(yīng)聘者。好好看看招聘啟事，確保自己的弱點(diǎn)和工作崗位的需求沒有決定性的沖突。

　　這個問題的主要目的是為了了解應(yīng)聘者是有長期在這里工作的打算，還是想著干一兩年就跳槽，是不是有真正的職業(yè)計(jì)劃，以及是不是對未來有一個合理的基本預(yù)期。

　　對于這個問題的答案最在乎的是什么？

　　你認(rèn)真考慮過自己的未來。

　　千萬不要在面試時被抓住自己對未來完全沒有打算，當(dāng)然也要讓HR明白你的計(jì)劃是有彈性的，能夠接受一定的職業(yè)調(diào)整。

　　你很有憧憬，但你也腳踏實(shí)地。

　　過猶不及！你表達(dá)自己對于合理升職的期待是好的，但是對于基本崗位應(yīng)聘者，你說要五年內(nèi)成為CEO就有點(diǎn)過了。升職前你能夠在基本崗位工作一段時間。你需要讓HR明白你了解升值是需要時間的，并且你能夠踏踏實(shí)實(shí)工作，不會過于冒進(jìn)以至于威脅到別人的崗位。

　　你對公司的忠誠度。

　　招聘新人對于公司來說也是一種投資，沒人希望自己為別的公司培養(yǎng)了員工。所以你要避免提到你對同行業(yè)公司的憧憬，以及短期內(nèi)的跳槽打算（就算這是真的）。

　　你的五年計(jì)劃和公司角色是相關(guān)聯(lián)的。

　　確保你的應(yīng)聘崗位是你所提到的五年計(jì)劃的基礎(chǔ)，讓HR明白你在公司好好工作是實(shí)現(xiàn)你五年計(jì)劃的重要步驟。

　　如果你想了解自己的職業(yè)計(jì)劃是否真的和公司合拍，那么先聲奪人問問HR公司的長遠(yuǎn)計(jì)劃，也是不錯的一步。

　　這個問題看起來很簡單？在你開始長篇大論你有多喜歡貓咪或者你有多喜歡烘培之前，請先明白一點(diǎn)：HR問這個問題是為了了解你，所以你要好好考慮你的哪項(xiàng)愛好能夠最好地反應(yīng)你的能力、熱情和技能。大說特說自己是個貓奴，可能不是個很好的答案。

　　對于這個問題的答案最在乎的是什么？

　　你有合作精神。

　　因?yàn)楝F(xiàn)在的工作崗位絕大多數(shù)都很看重團(tuán)隊(duì)合作，如果你恰巧有興趣愛好能夠體現(xiàn)你的合作精神比如某些體育運(yùn)動，或者你是某個志愿者組織的參與者，那么是時候告訴HR你的這些經(jīng)歷了。

　　你有領(lǐng)導(dǎo)才能。

　　同樣，如果你在你的興趣愛好領(lǐng)域有帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，這個愛好也會為你加分。

　　你樂于提升自己。

　　你的興趣愛好對你的某些技能有要求，并且你樂于因?yàn)樽约簩τ谶@項(xiàng)愛好的熱愛而提升自己？太好了。無論是樂器、寫作、還是語言表達(dá)，只要你在這過程中持之以恒，那么你就應(yīng)該告訴HR。

　　你有豐滿的人格。

　　沒人希望雇用一個只知道工作、完全沒有業(yè)余生活的人。你能夠參與到不同種類的工作中并且平衡自己的生活，這是一個你能夠應(yīng)對各種任務(wù)和不同搭檔合作的重要標(biāo)志。

　　你能夠?yàn)樽约涸O(shè)立目標(biāo)而且追求它。

　　喜歡能為自己設(shè)立目標(biāo)，并且能夠真正為了這個目標(biāo)付出努力的人。

　　你是個有熱情的人。

　　“人無癖不可與之交，因其無深情也。”

　　你不會被你的愛好分走過多的精力。

　　你有自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃？盡管這些計(jì)劃和你應(yīng)聘的崗位沒什么沖突，但是提到這些計(jì)劃依然是冒險的一步。

　　“我沒什么特別的興趣愛好啦，因?yàn)槠綍r太忙了！”哎呦，那可就糟了。要讓HR知道在工作之余，你有別的愛好能夠?yàn)樽约杭佑痛驓猓?br />

　　這個問題大概不是一個很愉快的問題，但是如果你的簡歷上有信息反應(yīng)出你曾經(jīng)可能被解雇過，那么HR有很大的幾率會問你這個問題。

　　對于這個問題的答案最在乎的是什么？

　　你不是什么“危險人物”。

　　如果你被解雇過好幾次，那么HR會有理由相信可能你某方面的工作能力是有欠缺的。他們會想知道這個問題會不會為新崗位帶來麻煩？

　　你有能力應(yīng)對“不幸”。

　　沒有人能夠真正避免工作危機(jī)，如何化危機(jī)為機(jī)會，是HR會看重的問題。

　　你能夠應(yīng)對壓力。

　　你在回答問題的時候是很失落、充滿防御，還是依然對自己充滿信心？你的表現(xiàn)能夠幫助HR判斷你在面對真正壓力的時候是不是有能力應(yīng)對。

　　你是誠實(shí)的。

　　同樣的，不要撒謊或者回避問題，因?yàn)镠R很容易就能看出來。

　　你從這樣的經(jīng)歷中學(xué)到了什么。

　　試著用自己的答案證明自己在這樣的經(jīng)歷中有收獲，比如你最終提升了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，或者能夠更好的管理時間了?？傊@樣的經(jīng)歷給你帶來了財(cái)富。

　　你沒有遷怒旁人。

　　千萬不要開始抱怨你的前老板多不靠譜，或者抱怨自己的不公。HR聽得可仔細(xì)著呢。