近兩年，由于市場人才供需的原因，有部分企業(yè)開始對程序員的學(xué)歷背景設(shè)置門檻，很多企業(yè)甚至?xí)趰徫籎D上明確要求求職者為本科及以上學(xué)歷。雖然也有部分企業(yè)沒有對學(xué)歷做出明確的要求，但其對求職者的個(gè)人能力（如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、大公司背景等）提出了更高的要求。

 

　　因此，企業(yè)在招聘的時(shí)候基于篩選成本、員工的性價(jià)比綜合考量，決定把學(xué)歷作為一道門檻，希望可以篩選出學(xué)歷能力強(qiáng)、具備發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，這樣才導(dǎo)致了本科生和?？粕谇舐毢啔v篩選過程的區(qū)別。

 

　　先拋開簡歷篩選的問題，在程序員的職場表現(xiàn)中，學(xué)歷這個(gè)“魔咒”真的存在嗎？我們來分析分析這個(gè)調(diào)查表。

 

　　單從面試邀請平均數(shù)上來看的話，?？坪捅究瞥绦騿T是有區(qū)別的。

 

　　除了博士生因?qū)I(yè)方向更聚焦的影響，基本上是學(xué)歷越高，面試邀請就越多，碩士生非常受歡迎，而?？粕鳛閷W(xué)歷的食物鏈底端，在求職中獲得面試邀請也就偏低。

 

　　?？瞥绦騿T也不要灰心，雖然?？瞥绦騿T獲得面試的機(jī)會少，但只要能通過篩選，參加簡歷展示的候選人，基本能憑借過硬的技術(shù)實(shí)力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)學(xué)歷的短板，甚至在薪資上格外亮眼。

 

　　從跳槽前平均薪資數(shù)據(jù)中，我們發(fā)現(xiàn)本科生雖然在面邀邀請數(shù)量上超過了?？粕?，但薪資卻幾乎沒有拉開差距。在工作的頭10年中，隨著職場階段的深入，?？瞥绦騿T與本科程序員之間的差距不斷縮小。因此，從后發(fā)優(yōu)勢的角度，?？瞥绦騿T和本科程序員區(qū)別不大。

 

　　這不斷縮小的差距背后，之于?？瞥绦騿T是怎樣一條升級打怪之路？

 

　　有媒體訪問了幾位年薪50萬以上的?？瞥绦騿T，發(fā)現(xiàn)他們除了較多的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷外，還有以下幾種提升途徑：

 

　　1、在一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考取一些證書，彌補(bǔ)先天學(xué)歷短板；

 

　　2、在職業(yè)發(fā)展中有明確的成長目標(biāo)，能夠不斷更新自己的技術(shù)領(lǐng)域；

 

　　3、對于自己的工作飽有一份熱愛，而熱愛激發(fā)成長的動力。

 

　　這些跨越了學(xué)歷阻礙的?？瞥绦騿T，在實(shí)現(xiàn)薪資逆襲的同時(shí)，也向大家證明了學(xué)歷之于專科程序員和本科程序員真正的差距不在能力上，只在職業(yè)的可能性上。

 

　　對于這件事情，網(wǎng)友們也紛紛發(fā)表了自己的看法。

 

　　網(wǎng)友A：學(xué)歷根本不代表水平，實(shí)際在學(xué)校學(xué)的東西如果認(rèn)真學(xué)，一年足夠了(我是?？?，什么系統(tǒng)不系統(tǒng)級的，都是騙人，只要努力，你就會超過別人。

 

　　網(wǎng)友B：其實(shí)成為一名程序員和他的學(xué)歷并無太大關(guān)系，關(guān)鍵是要靠自己平時(shí)多多學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)和編程知識。在學(xué)校里我們也只是學(xué)一些表面的東西，多多練習(xí)一下就好了。

 

　　學(xué)歷的差異只是人生的起點(diǎn)，不是終點(diǎn)。那一張金燦燦的學(xué)歷證書和充足的知識儲備，也許夠拔高你當(dāng)下奮斗的起點(diǎn)，而個(gè)人的努力卻能夠決定你后半生的人生高度。

 

　　學(xué)歷并不是你成功的天花板，你的努力才是。當(dāng)你還在為「專科程序員與本科程序員之間有什么區(qū)別？」?fàn)幷摬恍莸臅r(shí)候，只能說明你的能力還不足夠支撐你的價(jià)值，而當(dāng)你再不需要用學(xué)歷做背書的時(shí)候，你已經(jīng)是大佬。

 

　　如果能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)、敢于付出、樹立明確目標(biāo)，不斷提升自己的技術(shù)水平和個(gè)人能力，即使一開始的學(xué)歷起點(diǎn)不高，也一樣能夠沖破種種阻礙，實(shí)現(xiàn)自我的職業(yè)生涯目標(biāo)。英雄不問出處，前提是你要努力成為英雄。