又一批年輕人進(jìn)入社會(huì)，開始工作，在這里分享一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能夠?qū)Υ蠹矣袔椭?/div>
1、盡量去最好的公司
剛參加工作，最重要的三件事：
1、培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣
2、跟個(gè)好的上司
3、給自己的職業(yè)生涯一個(gè)好起點(diǎn)（履歷）
對于新人來說，去大公司顯然是更好的選擇。
當(dāng)然，畢業(yè)就進(jìn)大公司的人終歸是少數(shù)，但我建議大家現(xiàn)在去不了大公司，也要在「準(zhǔn)備去大公司的路上」。
不斷的提升自己，努力往大公司跳，有這樣一段鍍金能為履歷添彩不少。
2、多和同事們一起吃飯
這是條樸素但非常有效的建議。
多和同事們吃飯對增進(jìn)彼此關(guān)系特別有效。
但我想強(qiáng)調(diào)的是，不要只和最熟悉的幾位同事一起吃飯，要主動(dòng)的、不定時(shí)的和不那么熟悉的同事一起吃飯，不但能拉進(jìn)關(guān)系方便日后合作，也能獲取很多有用的信息——這對你的工作會(huì)有大有幫助。
3、合作的前提是信任
很多同學(xué)剛參加工作時(shí)，都特別渴望自己能有發(fā)揮的空間，能做重要的事情，希望自己被大家需要、重視。
然而現(xiàn)實(shí)總是殘酷的，剛參加工作，你很難成為重要角色，面對重復(fù)性高、技術(shù)含量低的工作內(nèi)容，不少同學(xué)會(huì)因此感到氣餒、失望。
但這個(gè)過程是所有新人的必經(jīng)之路。
如果你連最基本的事情都做不好，大家又怎么會(huì)相信你能承擔(dān)更重要的任務(wù)呢？
先把自己手頭上的事情做到最好，才是取得他人信任的關(guān)鍵。
獲得他人的認(rèn)可，你才會(huì)有更多的發(fā)揮空間與大家的支持。
4、及時(shí)反饋、持續(xù)反饋、結(jié)果反饋
上司交代你的任務(wù)，一定要及時(shí)反饋。
網(wǎng)上有個(gè)特別經(jīng)典的段子，說為什么男生現(xiàn)在都不主動(dòng)追女生了？
男生回答說，我努力追了，結(jié)果沒有一點(diǎn)反饋，你倒是給個(gè)進(jìn)度條啊？！
工作中也是一樣。
上司不可能天天監(jiān)督你工作，他布置給你任務(wù)了，過了幾天一點(diǎn)反饋沒有，上司也會(huì)覺得無法安心。
有些同學(xué)覺得，上司讓我這周處理某個(gè)任務(wù)，我等到周末給個(gè)結(jié)果不就得了嗎？
實(shí)際上，任務(wù)的處理是動(dòng)態(tài)的，上司也不確定你到周末能不能給出一個(gè)滿足預(yù)期的解決方案。
所以最好的方式，就是及時(shí)反饋，持續(xù)反饋，讓上司能夠時(shí)時(shí)刻刻掌握事態(tài)的進(jìn)度。
不用擔(dān)心上司會(huì)不會(huì)覺得煩，你多反饋，肯定比半天沒動(dòng)靜要好得多。這樣上司能做到心里有數(shù)。
每做完一個(gè)任務(wù)，一定要拿到結(jié)果，反饋給上司。
不能發(fā)現(xiàn)上司最近特別忙，也沒問這事，就隨便應(yīng)付過去，這對雙方都不是好事。
結(jié)果反饋的同時(shí)，也是你總結(jié)提高的過程，不要怕做的不夠好，上司會(huì)不開心。
一個(gè)人是否在用心工作，從總結(jié)上可以看得出來，正常的上司，沒人會(huì)討厭用心工作的下屬。
所以每次接受任務(wù)時(shí)，一定要記住這個(gè)原則：
及時(shí)反饋、持續(xù)反饋、結(jié)果反饋。
有同學(xué)可能會(huì)說，這個(gè)及時(shí)是多及時(shí)呢？
我建議新人們以日報(bào)的形式和上司反饋進(jìn)度，就很好。
你們可以放一百個(gè)心，上司們一定不覺得煩，你剛開始這樣發(fā)，他可能會(huì)說不用，但你堅(jiān)持下去，他一定會(huì)在心中對你暗暗加分。
5、想當(dāng)將軍，先學(xué)會(huì)服從
很多年輕人剛參加工作，滿腔熱血，想干出一番事業(yè)。
但很快，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，上司、同事好像也沒那么厲害，會(huì)出現(xiàn)想法不一樣，甚至意見沖突的時(shí)刻。
我個(gè)人的建議，一定要先學(xué)會(huì)服從。
服從是下屬最重要的職業(yè)素養(yǎng)。
或許你的想法更好，或許你覺得自己很厲害，但那并不重要，你必須先學(xué)會(huì)服從，這是一切團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。
如果你總覺得自己最厲害，總是反對上司、同事的方案，那最后是沒有人愿意和你合作的。
而且你所能看到的問題，方案的不足，背后往往有更復(fù)雜的原因，比你工作經(jīng)驗(yàn)豐富的上司、同事他們正確的概率通常要比你大得多。
在團(tuán)隊(duì)中服從命令，是極其重要的專業(yè)素養(yǎng)，一旦方案確立，不要抱怨，不要消極抵抗，認(rèn)真積極的服從命令。
6、接受任務(wù)時(shí)，和上司溝通清楚
沒有正確理解上司的意圖，往往會(huì)造成任務(wù)執(zhí)行時(shí)的偏差。
例如上司讓你去買土豆，說晚上聚餐要用。
那么要買多少個(gè)土豆？要不要去皮？買大的還是買小的？
上司很忙，布置任務(wù)的時(shí)候，不一定說清楚，這時(shí)候就要和上司確定好。
很多新人接到了上司模糊的命令，也沒太細(xì)想，埋頭就做，做一半遇到問題了，發(fā)現(xiàn)上司也沒說清楚，又不好意思問，就會(huì)造成不必要的麻煩。
在這里順便也分享一個(gè)小技巧：
每次上司吩咐完任務(wù)，你用自己的話，把關(guān)鍵信息都重復(fù)一遍，問上司你理解的對不對。
這樣有助于消除誤會(huì)和理解差異。
7、給上司方案，而不是問題
這個(gè)世界上不存在沒有問題的完美公司。
你遇到問題，完全不動(dòng)腦子的拋給上司，期望上司給你解決，那實(shí)際上你就是再變相要求上司替你把活干了。
下屬是幫上司解決問題的，你看到了很多問題，不代表你厲害，你拿出解決方案，那才是真的厲害。
所以如果你產(chǎn)生了新想法，或是看到了問題，不要直接和上司講，那沒有意義。
帶著方案去找上司，讓他在你列舉的方案中選擇，這才是好的方式。
8、挨罵、受挫、委屈，也是工作的一部分。
是的，你沒看錯(cuò)。
在工作中，你不可能不受委屈，不受責(zé)難，那種所有人都支持你的情況，只會(huì)出現(xiàn)在電影里。
很多工作招聘時(shí)，都會(huì)提到「抗壓能力強(qiáng)」，就是這個(gè)意思。
所以當(dāng)你在工作中遇到此類困難時(shí)，不要太難過，所有人都會(huì)遇到。
不要因此否定自己，覺得自己不行，沒有價(jià)值。
主動(dòng)去面對這一切，你會(huì)成長的更快。
9、外在形象很重要
選擇得體的職場風(fēng)格的穿衣搭配，會(huì)給你加分不少。
人就是這么膚淺，總會(huì)以貌取人，所以不要在這方面太過隨意，穩(wěn)重得體的風(fēng)格，終歸不會(huì)出錯(cuò)。
10、每月更新一次簡歷
更新簡歷的意義并不是讓你隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，而是要有意識(shí)——自己每工作一個(gè)月，是否增加了一個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)？
如果你工作大半年，發(fā)現(xiàn)簡歷上沒什么可寫的經(jīng)歷，那你就要格外留意了，這說明你現(xiàn)在做的工作，很難體現(xiàn)出價(jià)值來。
如果簡歷上體現(xiàn)不來，那你這一年，不等于白干了么？
所以每次更新簡歷時(shí)，就要不斷去思考，我的工作產(chǎn)出是啥？我的成長在哪？
11、提高工作能力，沒有捷徑可言
總有同學(xué)問我怎么提升自己的工作能力，有沒有什么捷徑可走。
我想來想去，其實(shí)路就這么幾條：
1、玩命讀書
2、玩命工作
3、強(qiáng)身健體
沒了。
作為沒啥天賦的普通人，其實(shí)沒什么特別的成長方式。
那些聽起來特傳奇的路子，都是給天才準(zhǔn)備的，和咱普通人沒啥關(guān)系。
通往成功的捷徑，就是不斷的磨練自己，積累經(jīng)驗(yàn) + 技能熟練。
最后在你所處的領(lǐng)域做個(gè)賣油翁一樣的人物——無他，唯手熟爾。
普通人的智商差不多，差別就在學(xué)習(xí)的方法上。
很多人意識(shí)不到，他們的努力、勤奮停留在極低水平的重復(fù)勞動(dòng)上，所以累死累活感覺也沒啥提升。
很多的腦力勞動(dòng)，大家覺得特別要求智商的，其實(shí)對智力水平要求都不高，尤其是商業(yè)領(lǐng)域。
像是數(shù)據(jù)分析、投資決策、行業(yè)調(diào)研、財(cái)務(wù)管理、編程等等，其實(shí)都是重復(fù)性很高的熟練工種。
商業(yè)領(lǐng)域的特點(diǎn)就是盡可能不造輪子，用現(xiàn)有的輪子能跑多快跑多快，這樣才是性價(jià)比最高的。
所以獲取財(cái)富這事，只要你不圖成為什么億萬富豪，只要在正規(guī)的賽道上運(yùn)用正確的方法，衣食無憂是一點(diǎn)問題都沒有。
我工作這么多年，發(fā)現(xiàn)的一個(gè)特別簡單又覺得特別諷刺的真相是——這個(gè)世界上真正熱愛工作，事業(yè)心強(qiáng)的人非常稀少。
所有人都渴望升職加薪，但很少有人真的愿意犧牲很多東西來換取事業(yè)上的進(jìn)步。
我以前經(jīng)常教育小朋友們，每天寫個(gè)工作總結(jié)，記錄一下今天的不足、進(jìn)步。
不用寫很多，哪怕你今天說的某句話，你覺得不合適，記錄一下，以后換個(gè)更好的方式表達(dá)，這都是很不錯(cuò)的進(jìn)步。
就每天兩百字，有多少人能堅(jiān)持下去？
很少。
當(dāng)然，并不是說人活著工作最重要，只是說，你真的用心、努力，想超越大多數(shù)人是一點(diǎn)問題都沒有的。
這世界上不存在什么捷徑，你看到的那些傳奇，背后都是孤獨(dú)、乏味、無聊、枯燥的過程。
你受得住，就脫穎而出；受不住，那就泯然眾人矣。
活了這么多年，我沒見過一個(gè)熱愛工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷學(xué)習(xí)的人，混的很差的。就算是運(yùn)氣不好，這批人的收入、職位也要比大眾的平均值高很多。
踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，認(rèn)認(rèn)真真的工作，該有的都會(huì)有的，真的別著急。
本文選自前滴滴出行高級產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理王鹽
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