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鄭州大數(shù)據(jù)培訓 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)招聘不再難

來源:奇酷教育 發(fā)表于:

  隨著大數(shù)據(jù)培訓的日漸火熱,借助大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)并招聘到最適合的人才,其實這已不再是什么秘密,尤其對于小型企業(yè)和剛創(chuàng)建的企業(yè)來說。雖然

  隨著大數(shù)據(jù)培訓的日漸火熱,借助大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)并招聘到最適合的人才,其實這已不再是什么秘密,尤其對于小型企業(yè)和剛創(chuàng)建的企業(yè)來說。雖然互聯(lián)網(wǎng)確實給我們提供了大量的潛在、適合人才的信息,但是搜集、瀏覽所有的信息卻是一件費時費力的工作。這讓我們懷念起那些逝去的歲月中,人才推薦是唯一挑選員工的方式。
  可以肯定的是,大數(shù)據(jù)為未來的招聘工作提供了便捷,理解并且運用它將成為公司成敗的關(guān)鍵性因素?,F(xiàn)在,大數(shù)據(jù)已經(jīng)為迅猛發(fā)展著的公司提供了適合的工程師、開發(fā)人員和管理人員。每個人都會說他們在利用類似領(lǐng)英這樣的社交平臺尋覓人才,但是,你不能只是“挖掘數(shù)據(jù)“來選擇適合的人選,你需要正確的工具來分析它,恰當?shù)娜藖硖峁┯袃r值的見解。
  現(xiàn)在并不缺為人才招聘而設(shè)立的勞動力分析系統(tǒng)以及申請人跟蹤系統(tǒng),很多在收集和聚合“事務(wù)性信息“上都卓有成效。但是問題卻不僅僅是收集到這些信息,而是在于如何解釋它,理解哪些數(shù)據(jù)更加重要。例如Hadoop這樣的系統(tǒng)的優(yōu)勢在于數(shù)據(jù)收集方面,但是問題是,人們對于他們未知的東西仍然不能理解。
  現(xiàn)在,招聘人員必須能夠理解大數(shù)據(jù),并且能發(fā)現(xiàn)它、洞察它,使這些數(shù)據(jù)形象化。最好的招聘團隊往往會運用技術(shù),讓恰當?shù)暮蜻x人浮現(xiàn)出來,再通過數(shù)據(jù)考量來提供最恰當?shù)膷徫?。但是不要忽視了個人互動和交流的作用,它們往往比大量公開的、可獲取的數(shù)據(jù)來的更重要。候選者回復電子郵件了嗎?在面試當天候選者出現(xiàn)了嗎?當然,還有個人推薦,與復雜的算法相比,這些都不可小覷。
  換而言之,人才招聘已經(jīng)逐漸形成了E2E事物模型,這種模式在類似Redfin、Airbnb的公司均得到了充分展現(xiàn)——這些公司的特點是都屬于科技公司,對于前端、后端的人才給予了巨大投資。這種端到端模式的目標是提供最好的服務(wù)和經(jīng)驗,從而幫助個人與企業(yè)發(fā)揮他們的最大潛能。
  在一天將結(jié)束的時候,大數(shù)據(jù)——如果您恰當運用,對每個人來說都是一件好事。利用大數(shù)據(jù),招聘人員節(jié)省了時間,公司迅速地獲得了適合的人才,應(yīng)聘者投身于他們夢想的工作之中。
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