早起的鳥兒，也沒有拿到面試！發(fā)了幾十封簡歷了，還沒有回音！！簡歷在HR那里，根本撐不過三秒?。?！

 

　　「不能拿到面試的簡歷都是假簡歷！」

 

　　想要避免簡歷投出去就石沉大海的悲??？想要在一頁紙里10-20秒的功夫吸引HR？

 

　　今天就為大家解析——簡歷撰寫、修改5部曲：

 

　　怎樣才能讓HR認(rèn)為我獲得的獎項是非常牛逼的呢？

 

　　怎么描述過往經(jīng)歷會讓HR很想給你發(fā)面試通知？

 

　　沒有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，該怎么證明自己的能力？

 

　　怎么把一件小事情寫得很吸引HR注意？

 

　　瞇起眼睛，你在簡歷上最先看到的是什么？

 

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　　低調(diào)奢華又有內(nèi)涵的【獲獎經(jīng)歷】

 

　　為了給自己的簡歷加分，很多同學(xué)在大學(xué)期間會榮獲很多獎項，比如一等獎學(xué)金，優(yōu)秀社團干部稱號，參加XX大賽獲獎等。

 

　　但從HR的角度來看，幾乎每份簡歷都會寫自己獲了這個獎，得了那個獎，HR都看麻木了，看了根本沒什么感覺。

 

　　那么，怎樣能夠讓HR認(rèn)為你獲得的獎項是非常牛逼的呢？

 

　　強調(diào)獎勵的級別及特殊性

 

　　我們先來看看下面兩個例子：

 

　　案例一：

　　案例二：

 

　　案例一和案例二哪種表達(dá)更能突出獎項的份量？

 

　　顯然是案例二。

 

　　僅僅羅列出獲獎名稱是沒有意義的，用具體的數(shù)字和百分比來描述獎項的含金量，更能吸引HR的注意，從而增加對你的認(rèn)可。

 

　　簡歷最主要的內(nèi)容【過往經(jīng)歷】

 

　　簡歷上過往經(jīng)歷的表達(dá)方式是個很微妙的存在。同一件事，有的人寫出來，含金量0%；有的人寫出來，含金量卻變成99%。

 

　　1、怎么描述過往經(jīng)歷會更好？

 

　　其實非常簡單：

 

　　用簡潔明了的語言，把這件事情描述清楚，你在怎么樣的環(huán)境和背景下，做了什么事情，最后達(dá)成了什么成果。

 

　　從HR角度來說，看簡歷的時間非常有限，不可能認(rèn)真把你的話讀完。這就需要在成果上用一些量化的數(shù)字，數(shù)字化的表述往往意味著工作的結(jié)果，而且數(shù)字總是能抓住我們的眼球。想要讓你的實習(xí)經(jīng)歷讓人信服，最好的辦法就是加入數(shù)據(jù)。

 

　　過往經(jīng)歷描述中，盡量使用簡短的詞匯和關(guān)鍵詞。HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。

 

　　寫完這段經(jīng)歷后，可以在最后寫一下你學(xué)到的東西，或者做個簡單的反思和總結(jié)。企業(yè)招校招生，更多的是看重可成長性，HR篩選簡歷時需要了解到你在你的實習(xí)經(jīng)歷中是否會反思，是否會自我學(xué)習(xí)，是否能夠快速成長。

 

　　2、沒有實習(xí)經(jīng)歷，怎么寫？

 

　　首先，我們要明確一點，HR看過往經(jīng)歷，看的是什么：

 

　　看看你有沒有和這個崗位或業(yè)務(wù)放下過相關(guān)的經(jīng)歷

 

　　從這些經(jīng)歷中找出你的個人亮點和個人素質(zhì)

 

　　首先我們需要很認(rèn)真地研究招聘啟事，看看他們對職位的描述是如何的，用了哪些動詞，描寫了哪些加分的個人特質(zhì)和技能。

 

　　針對這個，沒有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)可以回想一下：大學(xué)期間，有沒有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是參加過什么比賽，獲得了什么獎項等等。然后在寫簡歷的時候，就會用類似的動詞和描述方式，來講過去的經(jīng)歷。

 

　　3、怎么把一件小事情寫得很吸引HR注意？

 

　　最好的方法就是動作分解。把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。

 

　　可按照備受HR推崇的STAR原則來寫：

 

　　Situation（情景）: 事情是在什么情況下發(fā)生的

 

　　Task（任務(wù)）: 你是如何明確你的任務(wù)的

 

　　Action（行動）: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式

 

　　Result（結(jié)果）: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

 

　　帶領(lǐng)辯論隊參加比賽獲得冠軍為例

 

　　看了這句話，HR對你的能力還是一無所知。也就是說，這句話基本白寫了，對于呈現(xiàn)能力，起不到任何作用。

 

　　來看一下用STAR原則重塑的經(jīng)歷：

 

　　S（情境）：系里共有5支隊伍參賽，實力……，我們小組……

 

　　T（任務(wù)）：熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，制定比賽策略

 

　　A（行動）：自己主動整理資料，組織小組學(xué)習(xí)，編制訓(xùn)練題，提升成員辯論技巧，根據(jù)每個成員的特點分配任務(wù)，調(diào)整戰(zhàn)術(shù)。當(dāng)中遇到了什么樣的困難，自己是怎么解決的。

 

　　R（結(jié)果）：獲得系辯論賽冠軍

 

　　能力體現(xiàn)/學(xué)到了什么：通過這個經(jīng)驗，鍛煉并突出了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力，協(xié)作能力，主動解決問題能力。

 

　　用處女座的心去看待排版

 

　　HR看簡歷，第一眼看到的會是什么？不是內(nèi)容，也不是照片，而是你的整個簡歷風(fēng)格和排版。

 

　　有數(shù)據(jù)說一份簡歷平均只能得到30秒的注意力，我覺得挺準(zhǔn)確的。

 

　　這意味著什么呢？不是你簡歷上百分百的內(nèi)容都會被閱讀，所以一定要擺好重點，讓對方一眼就能看到你希望HR看到的關(guān)鍵信息。

 

　　你也可以考慮一下你簡歷上最厲害的地方在哪里，如何突出表現(xiàn)這個部分，比如適當(dāng)加粗標(biāo)題等。

 

　　有一個訣竅，非常實用：瞇起眼睛，你在簡歷上最先看到的是什么？就是說你瞇起眼睛，不細(xì)看你的簡歷，第一眼看到的是什么？是不是你想要強調(diào)的內(nèi)容和信息？

 

　　如果你ps不夠熟練，卻還是希望做一份精美的圖片版簡歷，那么請一定用強迫癥的要求來規(guī)范自己。