HR最討厭的十種面試者
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無論是參加秋招，還是找實習，在拿到心儀的offer以前，每個人都必定要經(jīng)歷或多或少的幾輪面試，得到幾個或好或壞的結(jié)果。
無論是參加秋招，還是找實習，在拿到心儀的offer以前，每個人都必定要經(jīng)歷或多或少的幾輪面試，得到幾個或好或壞的結(jié)果。
面試，這10種行為千萬要避開！
PS: 以下排名不分先后，當然，僅供參考。
#1
敷衍求職，恨不得只說YES和NO
“坐在會客室的桌子兩端四目相對，我請他聊聊上一份實習的經(jīng)歷，他一招太極“都寫在簡歷上了”就將面試官的咽喉扼住。
聊錯了對象就保持沉默這件事在面試里，尤其是你想拿到offer的面試里，不適用！更清晰地表達自己并展現(xiàn)出交流的意愿，才會讓面試官們愿意探索你的潛力。”
#2
抱怨成性，問題全都出在別人身上
“我讓你聊一下過往最失意的時刻，想一探你和前東家的“究竟”，結(jié)果你把我當知心姐姐，恨不得將這些年來的所有不滿和抱怨一吐為快。
你夠真誠，但抱歉，沒人會喜歡不在自己身上找問題的未來合作伙伴，事已成過往，抱怨只能惹人討厭。”
#3
自我認知不清晰卻清晰地表現(xiàn)出來
“如果你發(fā)現(xiàn)這個崗位并不是你想的那樣，那你接下來有什么打算？——我問道。
嗯？我不知道，我也只是隨便試試。——候選人朱唇輕啟，淡然應對。
盡管迷茫是應屆生的常態(tài)，卻少有人敢用連求職目標都隨時會崩塌的搖擺者。”
#4
不會“說話”，一開口就輸了
“我和她相隔不過1米，我卻只能看著她嘴唇開合，盲想它的臺詞。
為什么想嘗試這個崗位？——我問。
我就是....然后...所以......——她說。
??？？？——我內(nèi)心。
回答完畢，兩個人陷入寂靜，我依舊對她一無所知。
要知道，完美表達的基礎(chǔ)首先是清晰溝通。HR都非?？粗剡@一點。聽話，別方，控制好語速、語氣和語調(diào)。”
#5
強勢懟人，比狠沒在怕
“面試是會讓候選人變得格外敏感，HR的眼神、嘴角弧度和稍有起伏的嘆息聲都會狠狠踩住他們的神經(jīng)。這我也不是不理解。
可有的人——
不聊了！不就是一份工作嗎？我堂堂學生會主席，985院校王牌專業(yè)，你卻處處為難，能忍？
面試像和HR有仇，氣場全開，唇槍舌劍輪番發(fā)射，這樣的人不送走他還等啥？”
#6
遲到，嚴重遲到，嚴重遲到不當事
“有些人啊，在過了約定時間之后姍姍來遲，沒有解釋沒有溝通仿若這次遲到不存在。他坐在對面啥事沒有，可我們HR已經(jīng)怒火中來，大家的時間都很寶貴，沒人會喜歡不守時的家伙。”
#7
有個性蠻好，但不必在穿衣上體現(xiàn)
“有些同學老喜歡說什么，大清都亡了，又還會有誰狹隘到因為你穿的衣服就給你貼上標簽？
但在只有10來分鐘的面試過程中，對不起，對你的印象分只能來自于你呈現(xiàn)給我們的第一印象。
先別著急將個性穿在身上，面試這件事以“穩(wěn)”為主，你對面試的重視程度，等于我對你的重視程度。”
#8
劍走偏鋒卻弄巧成拙，求職要穩(wěn)啊
“有些同學，就是喜歡嘗試劍走偏鋒，不按常理出牌，期望像電視劇里開掛的主角從此成為被選中的人，走上人生巔峰。
但你可能不知道，你確實被記住了，但被寫在了HR們后來編寫的反面教材里。”
#9
對目標崗位一無所知
“我其實很理解，求職時陷入慌恐狀態(tài)的你，更多時候都是在海投，根本沒時間細細查看每一家公司的簡介和要求。
但我理解沒有用。
你關(guān)于公司業(yè)務或崗位職責的提問前啞口無言或強裝鎮(zhèn)定敷衍而過時，我們多半已經(jīng)在心里失望地搖了搖頭。”
#10
準備過充分，說話像是背課文
“沒準備就去“裸面”當然不行，但準備得過于充分也未必是好事。
我本來想和你推心置腹聊一聊，你卻開始了熟練的表演，流暢地“背起了課文。
每個問題的答案都被精心準備，回答得若行云流水又抑揚頓挫，但，還是抱歉，我們不是機器，背誦算不得交流。
所以，還是不好意思了，我希望在我對面面試的，是一個有靈魂的人。“
#最后
求職面試本來就是一場博弈，不過不同的是，候選人和面試官并不站在絕對的對立面上，本質(zhì)上，雙方有著同樣的目標——為崗位匹配到合適的人。
誠然，這個匹配的過程中，能力才是最重要的硬件，但如果因為沒有能展示出自己的能力而錯失機會，比沒有能力更讓人痛心。
