Python需求增速達174%,AI人才缺口超百萬!
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Boss直聘發(fā)布的《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢白皮書》
看了Boss直聘發(fā)布的《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢白皮書》,奇小酷只有一句話要說,新的一年,希望大家火的像Python一樣,根本停不下來。接下來,我們一起解讀《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢白皮書》吧!
2017年是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全面轉向技術驅(qū)動的一年,技術類人才招聘需求已經(jīng)占到整體人才需求的25%。在人工智能熱潮的驅(qū)動之下,AI相關崗位人才需求飆升,然而缺口依然超過百萬。
2017年還是熱門職位更迭的一年。與人工智能、數(shù)據(jù)科學等前沿技術相關的職位熱度顯著提升;移動互聯(lián)網(wǎng)紅利日漸消退,通用開發(fā)基礎崗位的平均薪酬和需求均進入下行通道。
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北上廣深杭互聯(lián)網(wǎng)人才需求占比全國63%
從城市分布上看,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求高度集中,北上廣深杭五座城市的互聯(lián)網(wǎng)人才需求占到了全國的63%。北京身為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大本營,人才需求穩(wěn)居首位。
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技術人才需求占總體需求25.1%
2017年,從巨頭到創(chuàng)業(yè)公司,為尋找新的增長動力,紛紛轉向技術驅(qū)動。數(shù)據(jù)顯示,2017年,技術人才招聘需求占到總體人才需求的25.1%,較2016年提高2.7個百分點,占比連續(xù)2年提升。產(chǎn)品、設計人才需求也有小幅上升,運營、市場、銷售類職位需求則分別呈現(xiàn)小幅下降。
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人工智能人才需求翻倍
從具體職位來看,人工智能相關的職位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI領域,2017年AI人才需求已達到2016年的兩倍,2015年的5.3倍,人才需求直線上升,大部分崗位三年復合增長率超過200%。AI應用層職位需求增速尤為顯著,增速最高的三個崗位依次是算法工程師、語音識別和圖像處理。
大數(shù)據(jù)類職位需求增幅僅次于AI崗位。眼下,幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均把數(shù)據(jù)人才列為團隊標配。許多公司在數(shù)據(jù)層面增加投入,大量招募具有算法和建模能力的人才,力求通過數(shù)據(jù)沉淀與挖掘更好地推進產(chǎn)品的迭代。數(shù)據(jù)架構師、數(shù)據(jù)分析師成為企業(yè)爭搶對象,過去一年招聘需求提高150%以上。
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薪資最高職位過半為AI類崗位
2017年薪資最高的十個職位中,過半為AI類崗位。語音識別、NLP、機器學習等職位平均薪資超過2.5萬元,遠高于一般互聯(lián)網(wǎng)職位。在部分大公司,60萬年薪加期權股票只是爭搶高級AI人才的低配標準。同時我們注意到,50%的人工智能崗位的職位描述上會明確提到為員工提供股票期權,這一比例顯著高于其他職位。
同時,我們從數(shù)據(jù)中可以看到,新興技術崗位薪資漲幅驚人。
圖像算法、推薦算法、深度學習崗位薪資增幅均在15%以上,大數(shù)據(jù)類崗位僅次于人工智能。
新興技術崗位薪資漲幅驚人
相比之下,通用類崗位程序員由于從業(yè)人數(shù)不斷上升,人才稀缺程度大幅緩解,招聘薪酬不升反降,過去幾年格外吃香的PHP、.Net、iOS等職位招聘薪資在下半年出現(xiàn)了2-3%的回調(diào)。
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社交領域Java技術受歡迎
社交網(wǎng)絡行業(yè)招聘平均薪資一直處于高位。2017年社交網(wǎng)絡平均招聘薪資高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體招聘薪資16.7個百分點,薪資優(yōu)勢顯著。
同時數(shù)據(jù)顯示,后端開發(fā)或移動開發(fā)方面的技術人才,在社交網(wǎng)絡行業(yè)比較受歡迎。
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Python技能需求增速達到174%
在人才需求升級的同時,互聯(lián)網(wǎng)公司對人才技能的要求也在逐漸提高。以數(shù)據(jù)分析師為例,2015年,超過40%的職位技能要求中只提到了SQL或HIVE,而到2017年,這一比例已降至30%以下,半數(shù)崗位要求候 選人還須掌握通用編程技能(Python、Java),數(shù)據(jù)挖掘技能(R語言,SAS)以及數(shù)據(jù)可視化等技能,其他崗位技能要求也普遍較過去更為嚴格。
從分布上看,新興技能占比提高顯著。Python由于語法簡潔,功能強大,且在人工智能、大數(shù)據(jù)方面展現(xiàn)出效率優(yōu)勢,越來越受到歡迎。數(shù)據(jù)顯示,2017年在雇主發(fā)布的職位說明中,Python技能需求增速達到174%,居于首位,Spark、Hadoop等大數(shù)據(jù)技能需求增幅也十分靠前。
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信息安全領域需求占比最高的技術職位
2017年,信息安全領域尤其值得關注。盡管因企業(yè)數(shù)量不占優(yōu)勢,人才需求占比不高,但需求增幅超過60%,其中技術人才需求占比多達46.5%,高出互聯(lián)網(wǎng)均值超過20個百分點。該行業(yè)的高需求技術職位偏重于后端、運維、測試類人才。
從人才需求大數(shù)據(jù)中,我們還發(fā)現(xiàn),信息安全領域的技術人才需求中,機器學習、自然語言處理、深度學習等AI相關人才占比已達1.3%,體量雖不大,但卻向我們傳遞了一個信息,信息安全行業(yè)正在向更高端、更高效、更智能的方向發(fā)展。
信息安全行業(yè)中,高需求職位的薪資漲幅依然強勢。Golang、運維開發(fā)工程師薪資漲幅在15%以上。即便是招聘薪資普降的運維工程師,在信息安全行業(yè)中招聘薪資增幅也達到7.9%,足見行業(yè)間的側重差異。
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復合型人才競爭力碾壓優(yōu)勢愈發(fā)明顯
2017年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職人才中,有26%的人掌握至少3種技能,較2015年增加3.1個百分點,更多的非技術人才開始掌握技術型技能。增長最快的五大技能分別是SQL、Python、Java、Tableau和Hive。
從競爭力上看,多重技能人才也比以往更加吃香。數(shù)據(jù)顯示,2017年掌握3項以上技能的人才,對企業(yè)的吸引力較僅擁有一項能力的人高出30%以上,而在兩年前,這一數(shù)字還保持在10%左右,特別是在創(chuàng)業(yè)公司,這一趨勢更加明顯。以技術職位為例,雖然不少企業(yè)在職位要求中只寫了一項編程能力,但過半數(shù)公司在尋找人才時偏愛掌握多門編程語言的求職者,多重技能人才對一般求職者的優(yōu)勢碾壓愈發(fā)明顯。
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2018年發(fā)展預測
在談到2018年發(fā)展趨勢時,其中Face++人力總監(jiān)尹利,認為2018年的發(fā)展趨勢主要有以下幾個觀察角度:
● 人才的稀缺性會讓市場價值在未來兩年存在一定不合理性;
● 名校情結會更加嚴重,人才市場上的兩極分化會越來越嚴重;
● 這個行業(yè)更喜歡真正專注的人,而沒有過去移動互聯(lián)網(wǎng)人才的跳躍的基因;
● 海外人才回流,越來越多的北美前30名高校的畢業(yè)生,因為美國政治因素,中國市場環(huán)境因素將回流 中國北上廣深等大城市。
2018年,以下三類職位很可能變得更加熱門:
● 跟底層算法技術相關的職位;
● 能帶來AI從技術轉向產(chǎn)品化的職位;
● 新零售相關崗位。