2017招聘大數(shù)據(jù)丨Python需求增速達174%，AI人才缺口超百萬！

 

　　看了Boss直聘發(fā)布的《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢白皮書》，奇小酷只有一句話要說，新的一年，希望大家火的像Python一樣，根本停不下來。接下來，我們一起解讀《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢白皮書》吧！

 

　　2017年是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全面轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動的一年，技術(shù)類人才招聘需求已經(jīng)占到整體人才需求的25%。在人工智能熱潮的驅(qū)動之下，AI相關(guān)崗位人才需求飆升，然而缺口依然超過百萬。

 

　　2017年還是熱門職位更迭的一年。與人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)等前沿技術(shù)相關(guān)的職位熱度顯著提升；移動互聯(lián)網(wǎng)紅利日漸消退，通用開發(fā)基礎(chǔ)崗位的平均薪酬和需求均進入下行通道。

 

 

　　北上廣深杭互聯(lián)網(wǎng)人才需求占比全國63%

 

　　從城市分布上看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求高度集中，北上廣深杭五座城市的互聯(lián)網(wǎng)人才需求占到了全國的63%。北京身為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大本營，人才需求穩(wěn)居首位。

 

 

　　技術(shù)人才需求占總體需求25.1%

 

　　2017年，從巨頭到創(chuàng)業(yè)公司，為尋找新的增長動力，紛紛轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動。數(shù)據(jù)顯示，2017年，技術(shù)人才招聘需求占到總體人才需求的25.1%，較2016年提高2.7個百分點，占比連續(xù)2年提升。產(chǎn)品、設(shè)計人才需求也有小幅上升，運營、市場、銷售類職位需求則分別呈現(xiàn)小幅下降。

 

　　人工智能人才需求翻倍

 

　　從具體職位來看，人工智能相關(guān)的職位需求增幅排在最前。由于大批公司涉足AI領(lǐng)域，2017年AI人才需求已達到2016年的兩倍，2015年的5.3倍，人才需求直線上升，大部分崗位三年復(fù)合增長率超過200%。AI應(yīng)用層職位需求增速尤為顯著，增速最高的三個崗位依次是算法工程師、語音識別和圖像處理。

　　大數(shù)據(jù)類職位需求增幅僅次于AI崗位。眼下，幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均把數(shù)據(jù)人才列為團隊標(biāo)配。許多公司在數(shù)據(jù)層面增加投入，大量招募具有算法和建模能力的人才，力求通過數(shù)據(jù)沉淀與挖掘更好地推進產(chǎn)品的迭代。數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師成為企業(yè)爭搶對象，過去一年招聘需求提高150%以上。

 

 

　　薪資最高職位過半為AI類崗位

　　2017年薪資最高的十個職位中，過半為AI類崗位。語音識別、NLP、機器學(xué)習(xí)等職位平均薪資超過2.5萬元，遠(yuǎn)高于一般互聯(lián)網(wǎng)職位。在部分大公司，60萬年薪加期權(quán)股票只是爭搶高級AI人才的低配標(biāo)準(zhǔn)。同時我們注意到，50%的人工智能崗位的職位描述上會明確提到為員工提供股票期權(quán)，這一比例顯著高于其他職位。

　　同時，我們從數(shù)據(jù)中可以看到，新興技術(shù)崗位薪資漲幅驚人。

　　圖像算法、推薦算法、深度學(xué)習(xí)崗位薪資增幅均在15%以上，大數(shù)據(jù)類崗位僅次于人工智能。

 

　　相比之下，通用類崗位程序員由于從業(yè)人數(shù)不斷上升，人才稀缺程度大幅緩解，招聘薪酬不升反降，過去幾年格外吃香的PHP、.Net、iOS等職位招聘薪資在下半年出現(xiàn)了2-3%的回調(diào)。

 

 

　　社交領(lǐng)域Java技術(shù)受歡迎

 

　　社交網(wǎng)絡(luò)行業(yè)招聘平均薪資一直處于高位。2017年社交網(wǎng)絡(luò)平均招聘薪資高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體招聘薪資16.7個百分點，薪資優(yōu)勢顯著。

　　同時數(shù)據(jù)顯示，后端開發(fā)或移動開發(fā)方面的技術(shù)人才，在社交網(wǎng)絡(luò)行業(yè)比較受歡迎。

 

 

　　Python技能需求增速達到174%

 

　　在人才需求升級的同時，互聯(lián)網(wǎng)公司對人才技能的要求也在逐漸提高。以數(shù)據(jù)分析師為例，2015年，超過40%的職位技能要求中只提到了SQL或HIVE，而到2017年，這一比例已降至30%以下，半數(shù)崗位要求候 選人還須掌握通用編程技能(Python、Java),數(shù)據(jù)挖掘技能(R語言,SAS)以及數(shù)據(jù)可視化等技能，其他崗位技能要求也普遍較過去更為嚴(yán)格。

 

　　從分布上看，新興技能占比提高顯著。Python由于語法簡潔，功能強大，且在人工智能、大數(shù)據(jù)方面展現(xiàn)出效率優(yōu)勢，越來越受到歡迎。數(shù)據(jù)顯示，2017年在雇主發(fā)布的職位說明中，Python技能需求增速達到174%，居于首位，Spark、Hadoop等大數(shù)據(jù)技能需求增幅也十分靠前。

 

 

　　信息安全領(lǐng)域需求占比最高的技術(shù)職位

 

　　2017年，信息安全領(lǐng)域尤其值得關(guān)注。盡管因企業(yè)數(shù)量不占優(yōu)勢，人才需求占比不高，但需求增幅超過60%，其中技術(shù)人才需求占比多達46.5%，高出互聯(lián)網(wǎng)均值超過20個百分點。該行業(yè)的高需求技術(shù)職位偏重于后端、運維、測試類人才。

　　從人才需求大數(shù)據(jù)中，我們還發(fā)現(xiàn)，信息安全領(lǐng)域的技術(shù)人才需求中，機器學(xué)習(xí)、自然語言處理、深度學(xué)習(xí)等AI相關(guān)人才占比已達1.3%，體量雖不大，但卻向我們傳遞了一個信息，信息安全行業(yè)正在向更高端、更高效、更智能的方向發(fā)展。

 

　　信息安全行業(yè)中，高需求職位的薪資漲幅依然強勢。Golang、運維開發(fā)工程師薪資漲幅在15%以上。即便是招聘薪資普降的運維工程師，在信息安全行業(yè)中招聘薪資增幅也達到7.9%，足見行業(yè)間的側(cè)重差異。

 

 

　　復(fù)合型人才競爭力碾壓優(yōu)勢愈發(fā)明顯

 

　　2017年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職人才中，有26%的人掌握至少3種技能，較2015年增加3.1個百分點，更多的非技術(shù)人才開始掌握技術(shù)型技能。增長最快的五大技能分別是SQL、Python、Java、Tableau和Hive。

 

　　從競爭力上看，多重技能人才也比以往更加吃香。數(shù)據(jù)顯示，2017年掌握3項以上技能的人才，對企業(yè)的吸引力較僅擁有一項能力的人高出30%以上，而在兩年前，這一數(shù)字還保持在10%左右，特別是在創(chuàng)業(yè)公司，這一趨勢更加明顯。以技術(shù)職位為例，雖然不少企業(yè)在職位要求中只寫了一項編程能力，但過半數(shù)公司在尋找人才時偏愛掌握多門編程語言的求職者，多重技能人才對一般求職者的優(yōu)勢碾壓愈發(fā)明顯。

 

 

　　2018年發(fā)展預(yù)測

 

　　在談到2018年發(fā)展趨勢時，其中Face++人力總監(jiān)尹利，認(rèn)為2018年的發(fā)展趨勢主要有以下幾個觀察角度：

 

　　● 人才的稀缺性會讓市場價值在未來兩年存在一定不合理性;

 

　　● 名校情結(jié)會更加嚴(yán)重，人才市場上的兩極分化會越來越嚴(yán)重;

 

　　● 這個行業(yè)更喜歡真正專注的人，而沒有過去移動互聯(lián)網(wǎng)人才的跳躍的基因;

 

　　● 海外人才回流，越來越多的北美前30名高校的畢業(yè)生，因為美國政治因素，中國市場環(huán)境因素將回流 中國北上廣深等大城市。

 

　　2018年，以下三類職位很可能變得更加熱門：

 

　　● 跟底層算法技術(shù)相關(guān)的職位；

 

　　● 能帶來AI從技術(shù)轉(zhuǎn)向產(chǎn)品化的職位；

 

　　● 新零售相關(guān)崗位。