面試時該做的與不該做的十件事

　　現(xiàn)在大多數(shù)人都對“企業(yè)的期待”常有誤解。以致于明明本人很優(yōu)秀，但面試過程中呈現(xiàn)出來的內容，不但讓自己的優(yōu)點無法完美展現(xiàn)，還容易讓面試管有疑問。以下幾點是我個人覺得求職時很重要的一些經(jīng)驗拿來給大家品嘗。

　　一、“想做不重要”，“會做”最重要!

　　新人最容易犯的毛病，是在簡歷上或面試時大談理想，或自己“期待做哪些工作”。這策略看似充滿沖勁，卻很可能留給面試官負面印象。公司之所以花時間找人，目的是要解決一個特定的問題，而不是“幫誰實現(xiàn)愿望”。你花很多篇幅或時間講自己喜歡什么，就是在無效的推銷自己。很可能最后面試官完全不知道你的優(yōu)勢，跟別人比較起來你就很難突出，然后你肯定就會被pass啦!

　　當然，并非公司不在意你的個人意愿或是職業(yè)規(guī)劃，聊個幾句當然沒問題，能適度地讓面試官了解你是喜歡怎麼樣工作。尤其若面試官自己主動問起，你更可以稍微談一下你的其他興趣或特長，因為搞不好他覺得你更適合另一個職缺，這問題會是一個完美的開場白。只是千萬不要別人沒問，自己在那邊侃侃而談。因為如果當你連“價值”都還沒展現(xiàn)，就在大談自己的愿望時，就只會讓人覺得你自大和狂妄，這樣表現(xiàn)肯定是被減分的。

　　二、千萬別說你想學東西，你又不是來繳費上課的!

　　我碰到過很多面試的人，會強調自己“喜歡學東西”→“希望給一個機會能來學習和鞏固知識”。這類講法大概是擔心說“請您錄用我”太直接了，覺得這樣講好像會婉轉些。這說法確實很婉轉，可是邏輯上卻太荒謬了，以至于每次聽到都讓我覺得很疑惑。畢竟企業(yè)招聘員工是要找人把“事情做好”，又不是開補習班，能不能學到東西，面試官有時候也很難給予保證。公司終究是找人來工作的，面試主管通常也是你日后的直屬主管。他更想知道日后你能怎么幫他、怎么減輕他的壓力、怎么幫他搞定難搞的客戶、怎么協(xié)調其他同事的工作、或最少把交給你的工作搞定。結果你不盡量彰顯你在那些地方的價值，只是強調自己喜歡學東西、很想學東西、甚至希望公司雇用自己來學東西，那誰應該臉上都是三條線吧!

　　能學東西雖然可能是你篩選公司的條件，但面試時公然談起來，就未必為好。我還碰過有求職者在整個面試過程，不斷對于之前公司沒太多教育訓練的部分有所抱怨，并擺出一副“公司雇用我就該好好訓練我”的態(tài)度，這些其實通常都會被扣分的……

　　三、家人不重要，除非他們很重要!

　　新人最容易犯的毛病，是在簡歷中聊太多家人的事情。談家人本是無可厚非，略略聊一下家庭背景確實能幫助公司了解自己，但是談太多家人的事情其實就不好了。如果你花很多篇幅談一些面試官未必有興趣(是，很抱歉，雖然家人對你很重要，可是對面試官來說未必重要。)的話題，很可能他就沒耐心細讀后面的內容。你若還有后面內容也罷;萬一沒有，那談太多家人的故事更是傳遞出一個負面印象。等于你很明確地告訴面試官/HR說：「我這人其實沒什么能力好表現(xiàn)的，你就聽聽我家人的故事好了!」。

　　當然，家人如果有顯赫的身份(比方說你家人是總統(tǒng)、或是大老板亦或是該領域的專家)，寫了可能會引起面試官注意?？墒牵退隳慵胰耸谴罄习?，如果跟你要找的工作沒有直接關連，同樣可能帶來負面影響。以我自己為例，求職者的簡歷如果寫說父母自己開什么知名公司的，我心里反而會想：“這個人的穩(wěn)定性夠不夠?會不會是個公子哥?來我公司干兩天就放棄，決定回家去啃父母去了!”，換人的成本對企業(yè)而言是很高的，大部分面試官都不希望找到一個只是來體驗人生，累了就回家的人。所以如果手上很多選擇時，大部分面試官都可能會過掉這種有疑慮的選項。你看，家人的事情多寫并沒好處，反而可能帶來害處。最好的策略，就是別提或者直接面試官不問就不提太多家人的事情。

　　四、你該做的，是多談工作的正面經(jīng)歷!

　　可以的話，盡量在簡歷以及面試過程中談談你之前做過什么，以及這些經(jīng)歷帶給你了什么收獲。這些經(jīng)歷又對你未來，尤其是對現(xiàn)在要應聘的這份工作能產生哪些幫助。任何工作，就算是不用思考的執(zhí)行工作或是一些打工/兼職，都不會讓你毫無收獲。可是若你自己沒意識到，不能把這些無形的收獲轉換成你的價值，面試時你就很難脫穎而出。所以，在面試前請花些時間想想過往經(jīng)歷與目前工作的關聯(lián)度。在面試時，尤其該多談談你過去經(jīng)歷如何造就了你，又帶給你未來哪些正面的價值。這部分若能解釋清楚，就算你不是名校、缺乏證照，也是有機會能脫穎而出的!

　　五、不要否定自己的過去，那其實是你被注意的原因!

　　再一個常見的錯誤，是在面試時大談自己”不喜歡什么”。比方說抱怨自己其實不喜歡之前在學校念的東西，不喜歡前一份工作，或是不喜歡前一個公司或主管。別忘了，你之所以會有這次面試機會，通常是面試官從你過去的經(jīng)歷中找到他要的特質、他要的是你別人不一樣的地方(你比別人好的地方)。比方說你曾經(jīng)讀某個符合這份公司所需求的科系，或是之前在別處做過某個工作，因此有相關經(jīng)歷。結果找你一來，你卻大放厥詞說你其實不喜歡那些東西，或是覺得過去那段經(jīng)歷沒帶給你正面的東西。如果你是面試官，你會選擇這樣的自己嗎?

　　六、別談成就感，那是穩(wěn)定性差的‘同義詞’!

　　很多人在回答“為何離開前一份工作”這樣的問題時，會很理所當然的回答：“因為之前的公司沒什么可以學的了，所以我選擇離職”或是“之前的工作做得很熟練了，已經(jīng)沒什么成就感，所以就選擇離職了。”這恐怕也是會讓面試官嚇出一身冷汗的回答。首先，這會讓人覺得你穩(wěn)定性不夠。若把你訓練熟練了，很可能你反而要跑了。這篇文章前面再三強調，對公司而言，薪水、培訓和招聘成本是很高的，要是不能想辦法讓你待到三年以上，公司肯定是虧錢的。所以若聽到你會因為“沒什么可學”就毅然離職，大部分主管恐怕都會猶豫，甚至直接對你接下來說的沒有任何感覺了。強調成就感這件事，也可能讓面試主管覺得你這人將來會很麻煩。雇用你不但要付薪水，還要一直想些東西讓你學、派工作時還要考慮你會不會覺得無聊、會不會覺得沒成就感。尤其若還兼有第二點覺得公司理所當然要把我教會，那主管更會覺得自己不反而變成你幼兒園辛勤的園丁了嗎?指派太難的工作，到時候你嫌公司訓練不夠;指派給你太簡單的工作，你又嫌沒成就感。這么難搞的人，讓誰也會考慮再三，那么他最后極有可能會挑一個沒這些問題的人。

　　七、有什么證明不重要，能獨當一面完成工作最重要!

　　有些人在面試時僅重復地強調自己畢業(yè)的學校、科系、證照、以及社團經(jīng)驗這類“事實”，想說既然我這么優(yōu)秀、資料都寫得清清楚楚了，你就該用我了吧? 但沒想到僅這樣表列其實是遠遠不夠的。這類條件通常僅是“獲得面試”的篩選條件。你來了，表示已經(jīng)過了門檻，而下一個門檻，則是要說服面試官你“真正”會干什么。

　　“會什么”跟有什么職業(yè)資格認證或學歷往往是兩件事。很多人有相關經(jīng)歷但未必有相對能力。所以在面試時與其重復談你的學歷與考了什么證書，不如多談你過去曾真正解決過的問題，或是未來能如何經(jīng)由過去的能力提供助益。比方與其談說你是個PMP，不如談說你曾經(jīng)參與過怎么樣的專案、扮演什么角色、解決了哪些問題、又能在未來擔什么責任。這其實才是面試時最重要的工作：讓別人知道你具有什么能力、會做什么事情、可以獨當一面地解決那些問題。畢竟企業(yè)雇人是一種買賣，你能越簡單地把事情做好，企業(yè)就會越滿意。如前面提到，企業(yè)找人的成本是很高的，先要有人放下手邊工作花力氣面試、聘用、五險一金、付薪水、結果若找來只是個虛有其表的家伙，需要訓練個半年、一年才能上線用，那是不合算的。

　　八、你該做的，是清楚告訴對方你的價值!

　　就算你不好意思直接講，也應該要在面試時清楚傳遞出：”公司應該雇用我!因為雇用我后，我能為你(或公司)帶來什么好處。”這樣一個訊息。

　　這訴求雖然看似有點赤裸裸;但好處在于這概念能清楚簡單地讓面試官理解選擇你有什么好處。他要雇用你，并不是他好心、不是想讓你學東西、不是你畢業(yè)名校、不是你有證照、也不是你簡歷或自傳寫得好，完全是要找人來解決他的問題。所以若能明確表達，1. 你理解他的問題是什么?2. 你有什么能力幫他搞定這問題?那這”交易”自然就很容易達成。事實上，面試這件事情的本質，就是面試官要在十五分鐘到一小 時之內，搞清楚你到底能做什么、能多快上手、是不是有你宣稱的這么好。也就是說，他本來就是要搞清楚“你能為他帶來什么好處?”。你如果回答扭扭捏捏的，回答的內容都不能讓對方釋疑，那結果當然很難會是好的。

　　九、你該做的，是有什么缺點自己先提出!

　　如果你有很明顯的缺陷，最好不要等到對方提了才來解釋。這些對方可能質疑的點，若在面試自我介紹時主動先解釋，可能更容易的讓對方釋懷，覺得你光明正大，而且你也可以把狀況說明到一個正面且合理的方向。比方說，你之前有兩三年沒工作。這在簡歷上很顯眼，面試官通常都會問到。與其等他問，不如自己先提到這段經(jīng)歷：

　　“之前有三年時間家里需要人手，所以我回到家里的店面幫忙?？墒菍τ赬X 行業(yè)我還是很有熱情/興趣。所以目前家里店面穩(wěn)定了，我就想出來做這個自己一直想做的事情。雖然離開業(yè)界三年，但這三年我還是有成長，在與人應對、產品銷售、行銷推廣上都因為店面的工作而有所提升現(xiàn)在我要應聘的這工作之后會有很多時間需要跟客戶協(xié)調與提供服務，我覺得以我過去這段經(jīng)歷，能讓我很快察覺顧客的潛在需求，并提供最好的方案介紹。相信這些能為公司帶來好的價值。”

　　這樣幾句解釋下來，面試官可能就不會再這議題上繼續(xù)深究下去，也能讓面試導向跟你能力有關的議題。比方說可能就談起怎么察覺客戶潛在需求，你若這部份真有能力，搞不好就能成功說服面試官了!可是若你自己沒先提這簡歷缺陷，對方問了你才回答，反而就沒加分的效果了(變得只是在防守，要懂得搶占先機的重要性)。甚至若回答不好，面試官還覺得你很可疑。如果整場面試都變成在問你那三年的行蹤，正事反而沒談清楚，這就不值得啦!

　　十、條件允許的話，簡歷要根據(jù)不同的公司微調!

　　每間公司都微調可能太費時間，但至少要針對不同產業(yè)或不同工作屬性做調整。不同產業(yè)與工作屬性要找的人員特質未必相同。如果你已經(jīng)有些工作經(jīng)歷，絕對不要只是平鋪直敘地說你做過這些事，而要強調這些工作經(jīng)歷對這份工作(或產業(yè))有哪些加分。你現(xiàn)在的樣子，本來就是過去所有生活經(jīng)歷的累積，多強調過去經(jīng)歷對塑造現(xiàn)在的你產生的影響，以及這些影響為何能為公司產生正面價值，你就能傳遞出正面、有能力、以及具雇用價值等特性。若你能讓面試官理解并認同“原來你過去經(jīng)歷能對我們公司現(xiàn)在需要的崗位有這樣的幫助啊”，面試成功機會就會大增。

　　缺少工作經(jīng)驗的求職者，應該清楚解釋你的成長歷程、閱讀經(jīng)驗、社團經(jīng)歷和留游學經(jīng)歷。這些都能增加你被注意，甚至被錄取的機率!