馬云爸爸說，錢什么的不重要，工資什么的不重要。然后撒貝寧笑了。

 

　　第一份工作薪資真的不重要嗎？薪資，在工作當(dāng)中所意味著的絕不僅僅是單純的勞動報酬，它還代表著你的個人價值、技能的市場評估，并且它會敲定你職場生涯的起點(diǎn)在何階梯。

 

 

　　在爸媽的眼里，你是無價之寶。

 

　　但在社會上，你說你文筆好，會攝影，你說你會講笑話，會做飯，拜托，你未來的丈母娘才不 Care 這些呢！

 

　　有社會學(xué)碩士專門調(diào)研過，對工資的滿意度和成長速度呈正相關(guān)。

 

　　一個人如果能拿到自己心目中的滿意薪資，他就會在自己的工作中獲得更多成長的動力：畢竟錢都給到位了，再摸魚就不好意思了。

 

　　相反，如果一個人工作了兩三年，依然只有三四千的工資，他會不由自主地產(chǎn)生惰性心理：你每個月就給我3000塊錢，還想我怎么樣？

 

　　同時薪資直接影響著接下來幾年內(nèi)的工作狀態(tài)。我們來做個簡單的推算，一個拿著5000月薪的畢業(yè)生和一個拿著7000月薪的畢業(yè)生相比，他們的“跳槽天花板”絕對不在同一水平線上，按正常跳槽工資漲幅比例15%來說，5000月薪只能跳到5750，而7000的人則能跳到8050，這個差距會在后面如滾雪球那邊，越差越大。（何況后者很容易直接跨入“月薪過萬”行列）

 

　　一個人，站到了什么位置，才能有什么樣的眼界。在這個實(shí)力為王的年代，每個人都應(yīng)該昂首挺胸去爭取自己應(yīng)得的利益。你看起自己，別人才看的起你。所以真沒有比這兩樣更需要勇氣的東西了：找到對的工作，和等到對的人。

 

 

　　作為職場新人，真正理性的決策絕不是尋求最優(yōu)決策，所以請先調(diào)查期望行業(yè)的薪資水平，看看是否達(dá)到預(yù)期。首先在招聘網(wǎng)站上看到企業(yè)發(fā)布的薪資區(qū)間，同時，通過幾個其他途徑了解到薪資信息：

 

　　前輩師兄

 

　　你可以詢問你周圍拿到offer的同學(xué)，特別是上一屆的師兄，每年招聘的環(huán)境雖說都不太相同，但是參考價值極大。

 

　　學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心

 

　　這些每年都經(jīng)歷校招的人肯定對于薪資波動水平了如指掌。

 

　　多拿幾家offer，了解對方底牌

 

　　在談判界流傳著一句 “誰先報價誰先死”，在談薪酬的時候也適用。

 

　?。?）如果你已經(jīng)知道對方的底牌，還是你先叫合適，你可以叫個對方上限附近的數(shù)值，給對方空間讓他慢慢降 。

 

　?。?）如果在你確實(shí)對對方的薪酬體系不了解的情況下，在 HR 問你對薪資的要求時，你可以問 "你們公司這個職位的薪酬通常在什么范圍？

 

　　可能會給出一個具體區(qū)間，如果給了，那就按照 （1）的標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)上限報就好了。

 

　　但是你也知道，中國人在談判上多么精明，HR 可能會說，"我們有我們的薪酬體系，現(xiàn)在我們是想了解您的需求。

 

　　那你就可以說，"我滿懷誠意來咱們公司應(yīng)聘，就是對公司的管理和市場前景滿懷信心，我覺得公司一定會給我一個合理的薪酬的。

 

　　事實(shí)上，絕大部分公司，應(yīng)屆生薪酬都是有規(guī)范的體系的，所以你的工資高低，更多還是通過挑選公司，而非薪酬談判來實(shí)現(xiàn)。

 

 

　　苦逼的HR每天要看到一大堆簡歷，這些簡歷超過90%都是在『求交往』這種級別。沒有針對性，沒有明確的目標(biāo)，他們不知道是投遞的哪個部門（可能是直接招聘網(wǎng)站幫你投遞的）需要花很長時間看內(nèi)容才能篩選你的意向，于是他們就在這每天的重復(fù)工作里練就了『火眼金睛』，這樣的簡歷通常會第一時間會被斃掉。

 

　　沒有明確的求職目標(biāo)，在HR眼里可能就意味著：

 

　　你并沒有認(rèn)真對待你所投遞的崗位，只是海投碰運(yùn)氣。

 

　　你的職業(yè)規(guī)劃可能有問題。

 

　　你的精力分散，聚焦才能產(chǎn)生更大的能力。

 

　　這不斃你斃誰？

 

　　所以任何求職簡歷中，你都應(yīng)該寫上明確的目標(biāo)職位。這等于注明了你的工作的價值觀與職業(yè)規(guī)劃視角。

 

　　是的，第一份工作的經(jīng)歷很重要。高薪資的工作更會教給你職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度，甚至是行業(yè)嗅覺。那么畢業(yè)生，你準(zhǔn)備好了嗎？