1．“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類問題

　　很多求職者都覺得面試官問“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。但其實(shí)除了招聘開發(fā)設(shè)計(jì)類職位的面試，在大多數(shù)面試中，腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題并不多。面試官問這些問題并不求標(biāo)準(zhǔn)答案，只是意在考察求職者的知識(shí)儲(chǔ)備、邏輯思維能力和心理承受能力。

　　2．工作上的人脈關(guān)系情況

　　如果不是本地的應(yīng)聘者，而面試官卻要通過填表或者問詢等方式獲悉你在當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)些什么人，那么很有可能是想從側(cè)面了解你的工作穩(wěn)定性。如今但凡需要對(duì)外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等。當(dāng)你了解了面試官問這個(gè)問題的目的時(shí)，心里也就不會(huì)無端難受了。

　　3．“你還有什么問題要問嗎？”

　　這個(gè)問題或許代表著不少求職者的心聲。據(jù)說，超過9成的面試官會(huì)拋出這么個(gè)“最后一問”，許多求職者表示不知道該問些什么，或者擔(dān)心自己失言。其實(shí)，面試官的“最后一問”主要還是為了考察應(yīng)聘者面試前的準(zhǔn)備工作和面試時(shí)的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會(huì)被面試官主動(dòng)提及但卻是很重要的，比如組織架構(gòu)、考評(píng)、薪資、晉升等。應(yīng)聘者可以把之前在面試過程中還了解不夠的方面提出來追問。

　　4．優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣

　　無數(shù)的面試攻略告訴我們，在面試時(shí)表述自己缺點(diǎn)的時(shí)候，要把自己的優(yōu)點(diǎn)藏在“缺點(diǎn)”背后灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。關(guān)于這個(gè)問題，我們給求職者的建議是：保持相對(duì)的誠實(shí)。畢竟面試是一個(gè)博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至于面試官一方，只靠30分鐘的面試看準(zhǔn)一個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)和個(gè)性脾氣也不現(xiàn)實(shí)。與其對(duì)應(yīng)聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚(yáng)長避短地將一個(gè)潛在雇員的價(jià)值發(fā)揮到最大，真正地為企業(yè)節(jié)省下成本。

　　5．收入、開銷等個(gè)人經(jīng)濟(jì)問題

　　作為面試官，了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關(guān)心個(gè)人收入情況、開銷問題，就有點(diǎn)過分了。求職者其實(shí)也可以向面試官表達(dá)積極的一面：比如盡管上份工作的工資低，但并不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任更高薪的工作和挑戰(zhàn)；比如個(gè)人開銷大正是驅(qū)使自己努力工作的動(dòng)力，相信自己靠個(gè)人能力會(huì)獲得更多的收入。對(duì)于求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個(gè)面試官是不能理解和接受的。

　　6．關(guān)于之前的工作的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷

　　工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中的重中之重，求職者回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該謹(jǐn)慎而巧妙，盡量做到既不泄露前公司的機(jī)密，又能展示自己的工作能力，以及防止面試官惡意“借腦”。對(duì)于面試官某些疑似“借腦”的問題，可以先用語意模糊的語言籠統(tǒng)地應(yīng)答，如果面試官一再追問細(xì)節(jié)，求職者也可以適當(dāng)?shù)胤磫柮嬖嚬俣皇且晃兜赜?。另外，網(wǎng)友反映部分面試官喜歡讓應(yīng)聘者對(duì)前后兩份工作作個(gè)對(duì)比，這其實(shí)也是在考察應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)，以及對(duì)新工作的認(rèn)知程度。應(yīng)聘者不用拘泥于過去，而應(yīng)更多地放眼于未來的新工作。