一、不要問招聘人數(shù)

　　最明顯的就是問“你們這個職位要招幾個人啊？”要記住，你是求職者去面試，不是記者去做采訪。對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百里挑一或者天大地大唯我獨尊的實力和競爭力。還有，問出“你們要不要女的”這樣的問題，看似很有勇氣很政治正確哦，其實這是給自己打了折扣：，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

　　二、不要著急問錢的事

　　“你們公司待遇怎么樣？”“你們管吃管住嗎？發(fā)不發(fā)節(jié)日費？有沒有車貼飯貼？出差賓館標準是幾星的呀？電話費、油費報不報銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，讓招聘方心生不悅：我還沒確定你是否適合這個崗位呢，有必要一上來就告知你薪水嗎？就好像相親第一次見面，我還沒確認要不要繼續(xù)與你相處，有必要當下就告訴你我是個土豪嗎？談?wù)搱蟪暌蟠鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準時機。一般在雙方已經(jīng)有了聘用意向，跟最后的大boss談的時候，再委婉地提出來。

　　三、不要把跑偏當機智

　　面試官問：“請你告訴我你一次比較深刻的失敗的經(jīng)歷。”你回答：“我想不起來失敗過。”你算是霸道總裁完美小說主角咯？就連喬布斯也有被趕出蘋果公司的時候，你大過喬布斯咯？又比如面試官問：“你有什么優(yōu)缺點呢？”你回答：“我可以勝任一切工作。”雖說面試要往好里夸自己，可這不合邏輯、答非所問啊，你得舉例子、講事情引向這個結(jié)論啊。

　　四、不要說公司有熟人

　　急著跟面試官套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的XXX”、“我和XX是同學，關(guān)系很不錯”……blah blah blah。這種話面試官聽了會很反感。如果你說的那個人碰巧是他的頂頭上司，面試官會覺得你在以勢壓人；如果面試官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，你這豈不是自己挖坑自己跳？如果你不是王思聰，別急著告訴別人你爸爸是誰，記住了嗎？

　　五、不要不恰當?shù)胤磫柮嬖嚬?/div>