被壓價指數(shù)：★★★★★

　　對策：工作經(jīng)驗不足這一問題常發(fā)生在應(yīng)屆生的求職面試中，職場新人因為缺乏工作經(jīng)驗這一硬傷，常常在第一份工作的談薪中失去話語權(quán)。事實上新人對于工作的態(tài)度還是應(yīng)該以學(xué)習(xí)為主，畢竟工作經(jīng)驗不會憑空出現(xiàn)，至少要有一兩年的打磨和積累。

　　也有積累了一定的工作經(jīng)驗，卻尚未達(dá)到用人單位的要求，因而遭遇壓價。對于這樣的情況，求職者首先應(yīng)對已有的工作經(jīng)驗進(jìn)行整理和總結(jié)，分析自己所具備的工作能力是否可以把握新職位中與原職位相似的那部分工作內(nèi)容，并在面試中清楚表明這一事實。在求職者向HR分條陳述自我優(yōu)勢之后，對于新職位所需要的未曾經(jīng)歷或還不具備的其他能力，則需要求職者本身做好全力以赴迎接挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。值得注意的是，求職者在面試中切莫夸大自己的工作經(jīng)驗，否則在實際工作中一旦露出馬腳，就只能吃不了兜著走了。

　　被壓價指數(shù)：★★★★

　　對策：對企業(yè)來說，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經(jīng)驗歸零，求職者之前在自己所處的領(lǐng)域再資深、做出的業(yè)績再輝煌，來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價是再現(xiàn)實不過了。

　　面對這種情況，可以采取案例中的“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場軟性技巧更能夠幫助你迅速進(jìn)入新角色，實現(xiàn)　“快速對接”。畢竟相關(guān)的工作能力、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠(yuǎn)都有含金量。

　　被壓價指數(shù)：★★★

　　對策：事實上HR真正想知道的并不是求職者在“職業(yè)空白期”做了什么，而是在經(jīng)歷這段時間之后，求職者是否能馬上回到工作狀態(tài)，實現(xiàn)與這份工作的“無縫拼接”。因而對于求職者而言，在回答“職業(yè)空白期”這個問題的時候可以適當(dāng)有所保留。一般來說，進(jìn)修、或者家里有事都是比較常見的理由。這里還需要注意的是，求職者應(yīng)該表明自己對于這段“職業(yè)空白期”是有所規(guī)劃和準(zhǔn)備的，而不是真的“閑在家”。當(dāng)“職業(yè)空白期”不再成為HR挑剔的借口，也就不會成為壓價的理由。