HR姐姐每天要篩選幾十封簡歷，有的公司這個數(shù)量會翻倍。有的公司一個HR會身兼數(shù)職，同時會招聘市場、運營、銷售很多崗位。HR姐姐很忙很忙的。初選階段，一份簡歷在她們眼里只停留幾秒鐘的時間。所以要做好充足的準備工作。

　　1.簡歷的格式盡量要用word

　　首先，從打開文檔來看，電腦上都會裝word，不一定都能打開pdf。有些word編輯器也支持打開pdf文檔，不過排版效果不好。其次，HR在發(fā)簡歷給用人部門時，常常會在簡歷上做標注，這時pdf需要轉換格式。增加了復雜性，如果你的簡歷是可發(fā)可不發(fā)的情況，那就只能看HR的心情和老天爺了。

　　2.簡歷要不要用模板

　　有的應聘者使用各種模板，甚至也會使用彩印，這個不是很重要。重要的是一定要干凈明了，結構清晰。開頭是一些基本信息，學校和專業(yè)這個很重要。HR第一眼會看專業(yè)是否對口，專業(yè)對口會繼續(xù)往下看，公司和項目經驗基本符合就會通過初審。復審的時候會仔細看項目經驗和你擅長的技能，年齡以及一些其他信息。經過層層篩選我們會進入面談環(huán)節(jié)。

　　面試官一般都會仔細看你的簡歷。不過，有時候面試官臨時有事，由部門其他人員代面。那他剛拿到簡歷的話，看的比較粗淺。所以自我介紹很重要。

　　面試官和應聘者互相介紹后，一般面試官都會讓應聘者做一個自我介紹。這時候重點來了，千萬不要說，簡歷上有你自己看。這時第一印象大打折扣。也不要把自己過去的所有公司和經歷都說出來。

　　自我介紹時間控制在3到5分鐘。內容抓住重點，基本信息、工作中最近的經歷自己擔當?shù)慕巧?，最后是特長。這樣面試官會對你有一個初步的了解，接著會對簡歷細問，證實簡歷的正確性和準確性。有的職位需要做面試題，技術類崗位會多一些，這時會問一些解題思路和方法。

　　1.你當前的價值

　　現(xiàn)如今互聯(lián)網公司發(fā)展非常快，企業(yè)用人也會隨時調整。有的崗位招進來馬上就要參與到項目中，甚至于沒有培訓時間直接上崗。對于剛畢業(yè)的大學生也傾向于在公司實習過或者有些直接項目經驗。你當前的能力很重要。起碼要勝任現(xiàn)在的崗位工作。

　　2.你未來的價值

　　隨著公司規(guī)模擴大或者縮小，往往創(chuàng)業(yè)公司會調整崗位。一個人頂幾個人的職位也經常出現(xiàn)。比如IT互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司前期，開發(fā)的工作會兼職運維，等著規(guī)模擴大后才會招聘相關崗位。那就需要你有不斷的學習能力，隨著公司的發(fā)展一起發(fā)展。個人發(fā)展無法匹配公司的發(fā)展就會被淘汰。

　　3.有責任感有擔當

　　這個不只是在公司，在日常生活中，有責任感有擔當?shù)娜艘卜浅Ｊ軞g迎。試想一種情況：你是一位系統(tǒng)運維工程師，今天是周日，正和女朋友逛街。這時你所負責的線上系統(tǒng)掛了，是繼續(xù)吃完？還是馬上處理工作？不處理工作，線上系統(tǒng)掛掉一分鐘可能會損失幾百萬。處理工作女朋友會有意見。這個時候就考驗你的責任感了。

　　我通常會在最后問兩個問題。

　　1.你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

　　如果沒有長期的規(guī)劃，起碼要有短期的規(guī)劃，3個月有沒有？1個月總該有吧？都沒有的話那很危險了，工作只是干老板分配好的任務，你的競爭力也危險了。靠譜的老板會安排好你的工作，那遇到不靠譜的呢，一會讓你往東一會讓你往西，沒過兩年你只會原地轉圈圈了。

　　2.你在過去有沒有做過第一的經歷？

　　說白了這是考上進心的。如果一項工作大家做的都一樣，凸顯不出你的能力，那升職和加薪和你也沒大關系了。

　　面試官和應聘者不存在對立關系，面試官也是企業(yè)的一員。他們只想為企業(yè)招聘更合適、更優(yōu)秀的人才，幫助企業(yè)快速發(fā)展，互相成就。