古人云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆!凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。對(duì)于即將離開學(xué)校步入社會(huì)的你，一場(chǎng)面試可能決定你的未來(lái)!對(duì)于準(zhǔn)備跳槽的你，一場(chǎng)面試可能改變你的現(xiàn)狀!因此，沒有什么比做好充分的準(zhǔn)備更重要的了。

　　搜集有關(guān)公司和職位信息：

　　有關(guān)該公司和行業(yè)的信息(年度報(bào)告、產(chǎn)品、市場(chǎng)占有率、直接競(jìng)爭(zhēng)者等)。公司組織機(jī)構(gòu)圖、性質(zhì)、規(guī)模等。公司文化和價(jià)值體系。應(yīng)聘崗位的職位說(shuō)明。所屬部門及匯報(bào)關(guān)系。你未來(lái)的老板的國(guó)籍、背景、風(fēng)格。

　　了解招聘流程：

　　該公司的招聘過程。一般第一步是由人事部面試。還可能有筆試。然后是由用人部門經(jīng)理面試。也可能人事與部門同時(shí)面試。有的崗位則首先進(jìn)行電話面試。了解面試你的面試考官的姓名和職位。盡可能了解面試考官的背景和個(gè)性。

　　資料準(zhǔn)備：

　　精心準(zhǔn)備你的中英文簡(jiǎn)歷(參閱本人另一篇文章-如何使你的求職簡(jiǎn)歷打動(dòng)人?)，把你過去的經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位緊密聯(lián)系。檢查需要帶的資料：學(xué)歷資格證書、推薦信、身份證等)。不要帶任何暴露你現(xiàn)任公司機(jī)密的資料。不要使用公司抬頭紙制作資料(除了推薦信)。

　　著裝與打扮：

　　與你應(yīng)聘的公司的文化和崗位相適應(yīng)。有的公司嚴(yán)格要求工作日著正裝，如一些日本公司，而許多歐美公司著裝較隨意。有些公司的一些崗位(例如客戶服務(wù)、銷售代表)要求正式著裝。為安全起見，著裝保守一些更好。

　　再開放的公司，對(duì)于背心、短褲、乞丐服、光腳涼鞋、拖鞋式?jīng)鲂纫彩遣荒芙邮艿摹Ｄ泻⒆⒁庾约旱念^發(fā)干凈整齊，領(lǐng)口袖口整潔，指甲修理干凈。女孩不要濃妝艷抹、珠光寶氣。要給人整潔和健康的印象。

　　出發(fā)前：弄清面試地點(diǎn)

　　計(jì)算好需要多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)。帶上聯(lián)系電話。

　　如果以上要點(diǎn)檢查后沒有問題，你就可以信心百倍地出發(fā)，去敲擊那命運(yùn)之門了!

　　提前到達(dá)面試地點(diǎn)：留足充分的時(shí)間提前出發(fā)，考慮到堵車、走錯(cuò)路等所有可能。如果萬(wàn)一由于特殊原因還是不能在約定的時(shí)間到達(dá)，必須在約定的時(shí)間未到時(shí)給應(yīng)聘公司的人事部打電話說(shuō)明。守時(shí)被許多公司看成是重要的職業(yè)素養(yǎng)，所以面試遲到，即便得到面試機(jī)會(huì)，在第一印象上已經(jīng)扣分。我工作過的無(wú)論是日本公司還是美資公司，人事部都有一條不成文的規(guī)定，遲到10分鐘，又沒有合理理由的，拒絕參加面試。因此，提前探清路線、計(jì)算好時(shí)間是值得的。

　　保持鎮(zhèn)定和放松：到達(dá)后如果被安排在會(huì)議室或前臺(tái)等待。要坐在或站在指定的地方。不要亂跑亂串，不要東張西望，不要隨便翻動(dòng)周圍的物品，除非人事部的人告訴你可以自己動(dòng)手(如公司刊物)。注意，也許這時(shí)就有人在觀察你的一舉一動(dòng)，所以保持優(yōu)雅的姿勢(shì)，坐有坐相，站有站相非常重要。

　　關(guān)掉手機(jī)或置靜：進(jìn)入面試室之前關(guān)掉手機(jī)。經(jīng)常遇到應(yīng)聘者正在回答問題時(shí)，手機(jī)打進(jìn)來(lái)。有的人竟然當(dāng)著面試官的面接打手機(jī)，也不道歉。手機(jī)來(lái)電不僅影響你的發(fā)揮，也浪費(fèi)考官的時(shí)間。如果你來(lái)電的事情確實(shí)重要，一定要先得到考官的諒解，然后快速處理。如果你真的重視這場(chǎng)面試，就應(yīng)該避免一切不利影響，包括暫時(shí)忘掉自己現(xiàn)在的工作。

　　再次檢查儀容儀表：進(jìn)入面試室前，最后檢查頭發(fā)是否整齊、服裝是否妥帖、資料是否齊備，然后深呼吸幾次，從容地進(jìn)入會(huì)議室。

　　彬彬有禮：進(jìn)入面試室后，與每一位在座的問好，對(duì)方有意時(shí)也可握手，在指定的座位坐下。身體端坐，面帶微笑，目光保持接觸，等待提問。

　　讓面試官控制進(jìn)度：整個(gè)面試應(yīng)由面試方控制節(jié)奏。問題先由面試官提出。有的人以為先提問是積極主動(dòng)的態(tài)度，但這往往令人不悅，因?yàn)樗e奪主，打亂了面試方的計(jì)劃。

　　弄清問題再回答：要徹底聽清整個(gè)問題再回答。特別是用英語(yǔ)面試時(shí)。如果沒有聽懂問題，可以讓對(duì)方重復(fù)?；蛘吣阌米约旱睦斫庵貜?fù)問題?；卮饐栴}的邏輯性和準(zhǔn)確性是面試成功的關(guān)鍵。沒有弄清問題就信口開河，會(huì)造成邏輯紊亂、抓不住要點(diǎn)的印象?；卮鸷?，可反問對(duì)方，你的回答是否是對(duì)方所要問的。

　　斟字酌句：用洪亮的聲音，清晰地表達(dá)你的意思。保持適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)速。注意你的語(yǔ)法、用詞和修辭。語(yǔ)言表達(dá)能力是很多高級(jí)職位所看重的重要能力。優(yōu)美流暢的中英文為你的成功錦上添花。

　　充滿熱情：在面試過程中，對(duì)討論的話題，表現(xiàn)出興奮和激情。對(duì)應(yīng)聘的工作充滿憧憬和期待。對(duì)應(yīng)聘的公司充滿崇拜和羨慕。目光呆滯、無(wú)精打采的精神面貌不會(huì)帶給你成功。

　　經(jīng)歷與成就：用流暢優(yōu)美的語(yǔ)言濃墨重彩地描述你過去的工作業(yè)績(jī)和成就：如完成的項(xiàng)目、組織的活動(dòng)、達(dá)成的目標(biāo)、創(chuàng)造的價(jià)值等。學(xué)生要重點(diǎn)放在學(xué)業(yè)成就和社會(huì)活動(dòng)上。

　　職業(yè)規(guī)劃：向考官顯示，你制定了明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，你有遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)。

　　跳槽經(jīng)歷：準(zhǔn)備好解釋過去的改變工作的原因。跳槽并不是壞事情，只要頻率不要太高。追求職業(yè)發(fā)展是最好的理由。注意由于人際關(guān)系而導(dǎo)致的變換工作是很容易引起對(duì)方警覺的。

　　誠(chéng)實(shí)評(píng)價(jià)自我：忠誠(chéng)老實(shí)地回答關(guān)于個(gè)人優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)的問題。世界上沒有人是十全十美的?？陀^地告訴對(duì)方你所偏愛的工作類型和你的性格特點(diǎn)，有助于面試官把你放到一個(gè)有利于你發(fā)揮個(gè)人才能的位置。夸大不實(shí)的自吹自擂如果蒙混過去，也只能得到一個(gè)自己不擅長(zhǎng)的工作。

　　強(qiáng)調(diào)你的潛在貢獻(xiàn)：用令人信服的話語(yǔ)告訴對(duì)方你將給公司可能帶來(lái)的貢獻(xiàn)，而不是專注于你將得到多少回報(bào)。

　　提出你的問題：一般公司最后在所有問題問完后，會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)提問的機(jī)會(huì)。把你的問題集中在有關(guān)這個(gè)崗位的職責(zé)、這家公司的情況和這個(gè)行業(yè)的狀況上。讓人感到你對(duì)這個(gè)工作的興趣。

　　薪資福利：不要主動(dòng)討論薪酬問題。一般面試方在基本感到你可能會(huì)被錄用時(shí)，會(huì)問到你現(xiàn)在的工資收入和對(duì)應(yīng)聘的工作的基本工資的個(gè)人期待。你可以提出自己的期待。但不要太介意。外資企業(yè)大多有完善的工資體系，你的期待只是參考，不會(huì)影響自己最后的工資。公司會(huì)按照自己的政策和你的面試表現(xiàn)給出你的工資標(biāo)準(zhǔn)，可能低于你的期待，也可能高于。談工資一般都是含稅工資，或叫稅前工資。

　　要避免的行為：表現(xiàn)得傲慢、不可一世、懶散、只看重金錢、顯得不耐煩、充滿偏見、易于發(fā)怒、不接受批評(píng)、缺乏忠誠(chéng)度、沒有長(zhǎng)期奉獻(xiàn)的打算、不愿從基層做起。

　　有力的握手：離開時(shí)與面試官的有力的握手，并衷心感謝對(duì)方給與面試機(jī)會(huì)，表示自己期待再見。

　　發(fā)個(gè)感謝信(Thank-you Note)：如果你特別對(duì)某個(gè)公司的職位感興趣，面試后的第二天，通過手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)發(fā)個(gè)感謝短信給面試官或人事部，感謝他們的安排，表示你的興趣，說(shuō)明你將期待他們的回復(fù)。

　　收到聘用信(Offer Letter)后：一般公司只對(duì)經(jīng)理以上的職位簽發(fā)書面聘用信，這個(gè)Offer letter只有在對(duì)方和你簽字后才能生效，但這還不是雇用合同，也不能代替雇用合同。一旦你接受錄用，這個(gè)Offer將成為你的雇用合同的一個(gè)附件。仔細(xì)閱讀Offer Letter，重點(diǎn)關(guān)注：入職日期、職位頭銜、報(bào)告關(guān)系、基本工資、其他福利、股票、公車及住房條件(對(duì)于異地招聘)、休假政策、探親政策(夫妻異地)、通知期等。如果任何條件與當(dāng)初口頭談的不一樣，你可以通過獵頭向?qū)Ψ教岢觥Ｈ魏螚l件都是可以談判的。

      但不要過分在工資上斤斤計(jì)較。要看你的整體薪酬。在工資收入上，要跟自己現(xiàn)在比，還要跟市場(chǎng)比，跟其他同行比。一般，跳槽后工資提升30%以上就是不錯(cuò)的結(jié)果。頭銜也很重要，如果你談的是經(jīng)理職位，但最后卻給你主管的頭銜，你應(yīng)提出異議。如果當(dāng)初答應(yīng)提供交通和公寓，但Offer上沒有，那就要求在工資中考慮。對(duì)于一般崗位，通知期(辭職時(shí)需提前通知公司的時(shí)間)為一個(gè)月，對(duì)于管理崗位，根據(jù)其重要性，可達(dá)2-6個(gè)月。

　　最后決定前：在簽署Offer前，再慎重考慮如下事項(xiàng)。這個(gè)工作是否是符合你職業(yè)生涯規(guī)劃的，是否能夠發(fā)揮你的專業(yè)特長(zhǎng)?再回顧一下這家公司的整體情況，有機(jī)會(huì)拜訪一次(很多公司，對(duì)于部門經(jīng)理以上的高級(jí)職位，都會(huì)給候選人一次參觀公司的機(jī)會(huì))這家公司，再作決定。跟朋友聊聊這家公司，聽聽他們的意見。跟家人討論一下，看他們是否支持你的決定。如果所有評(píng)估的結(jié)果都是綠燈，你就可以簽字了。