PM面試注意事項，產(chǎn)品經(jīng)理是這樣煉成的！
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年初面試季，奇酷教育整理了PM面試中需要注意的幾個事項：調(diào)整心態(tài)，運(yùn)氣也很重要 產(chǎn)品經(jīng)理就像一盤菜，分別由產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、
年初面試季，奇酷教育整理了PM面試中需要注意的幾個事項：
調(diào)整心態(tài)，運(yùn)氣也很重要
產(chǎn)品經(jīng)理就像一盤菜，分別由產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、人力資源、老總等等人員品嘗，有的人口味淡，有的人口味重，所以在做好這道菜的同時，也要靠運(yùn)氣，并不是每個人的喜好都一樣。
不要表現(xiàn)的太張狂
通過對前輩們的咨詢，大家一致認(rèn)為，面試官不喜歡大放厥詞的人，所以在面試時要低調(diào)謙虛，但是又不失內(nèi)涵。
不要推測產(chǎn)品的走向
推測正確了，顯示你很牛B；不正確，顯得你很膚淺。而推測正確了，又和上一條犯忌了。
不要對產(chǎn)品指指點(diǎn)點(diǎn)
還沒入職就一幅指點(diǎn)江山的模樣，沒人受得了；你可以提一些優(yōu)化或完善的建議，不要對產(chǎn)品核心或定位去評價，那樣大忌。
不要高調(diào)的描述入職后的工作
一個新人進(jìn)入團(tuán)隊總要有磨合期的，特別是產(chǎn)品經(jīng)理，所以在剛進(jìn)入公司時，甚至是幾月到半年的時間里不要太高調(diào)，要多觀察各個同事的喜好和性格，面試時更不能過多的描述入職后如何工作。
不要浮夸產(chǎn)品
產(chǎn)品經(jīng)理不是銷售，要善于溝通，但不是善于油嘴滑舌，這個職位是很務(wù)實(shí)的，需求不是浮想出來的。
多思考面試題
有些公司的試題會要求面試者提供方案、原型、流程圖，如果遇到了，千萬要小心，綜合評估，以免公司是騙取方案。
同樣，對公司的筆試題多思考，試題肯定是你入職后負(fù)責(zé)的項目，如果已經(jīng)上線，可以寫一些完善優(yōu)化類的建議，如果沒有上線，可以寫一些周邊的創(chuàng)意設(shè)想，但是要避免談產(chǎn)品定位，既然公司招聘這方面的產(chǎn)品經(jīng)理，肯定已經(jīng)有了規(guī)劃，有了定位，避免自己談的方案和公司有沖突。
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