面試注意事項(xiàng)一定要注意這一點(diǎn)，收到面試通知消息時(shí)候，假如不能和不想去公司面試，都應(yīng)該提前1至3天用電話或者其他能聯(lián)系對方的途徑并委婉地告知對方。很多求職者可能會(huì)以為，不管我已決定不去這家公司工作，為什么要和對方有所關(guān)聯(lián)?這絕對是錯(cuò)誤的想法，留下故意惡意缺席的形象，對你以后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展生存，有一定的影響。

　　面試時(shí)十分重要的是準(zhǔn)時(shí)，絕對不可原諒的行為是遲到，代表你對這家企業(yè)根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面試官可能有別的事情，同時(shí)還應(yīng)付你的不定時(shí)的出現(xiàn)。

　　即使你是一個(gè)沒有任何的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的職場新人，針對相對崗位的崗位內(nèi)容、性質(zhì)，也要有一些基礎(chǔ)的了解和認(rèn)知。企業(yè)當(dāng)然可以忍受新人職場缺少經(jīng)驗(yàn)，但是沒有提前準(zhǔn)備、一問二不知的人，貌似也包含著未來在工作上缺少責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說看法，公司可能要花2、3倍的時(shí)間來讓你達(dá)到工作的標(biāo)準(zhǔn)。

　　不管我們面試各種類型的工作，第一印象就是本身的穿著表現(xiàn)。假如是所謂創(chuàng)意型的人員，骯臟、不修邊幅的穿著，還是不平易近人。是不是西裝其實(shí)并不重要，要把握整潔、干凈、不夸張的原則，才能有好印象。

　　應(yīng)聘代表的是一種對一個(gè)人性格的判定主觀，一言一行和夸張的肢體動(dòng)作輕浮，會(huì)使人有不信任的印象感覺。面試官最不喜歡的是一副可有可無的態(tài)度面試者，假如你對這家企業(yè)沒有興趣，又何必來應(yīng)聘呢？

　　面試注意事項(xiàng)：沒有一家公司會(huì)錄取不誠信的面試者，在面試的流程中，誠信是最好的面對計(jì)策。特別是個(gè)人簡歷表、自己所寫的個(gè)人背景信息，不要夸大本身的實(shí)力，又是交流內(nèi)容和簡歷表所寫不對口。既然面試時(shí)未被發(fā)現(xiàn)，以后也會(huì)被檢查驗(yàn)證。

　　沒有一個(gè)主管喜愛批評卻無主見的屬下員工，同樣面試官也一樣。即便批評的是和工作不相關(guān)的事情，比如經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治的情況，針對面試者來將，并沒有任何印象加分的成果，也許還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z不當(dāng)，使面試官的不高興。

　　面試注意事項(xiàng)：本身信心和傲嬌有時(shí)就在一念之間，尺寸拿捏要小心翼翼。沒有信心的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力弱、推諉搪塞的浮想聯(lián)翩，肯定不受公司歡迎：傲嬌的人則令人討厭，沒有企業(yè)隊(duì)伍合作的理念，企業(yè)不可想用一個(gè)獨(dú)行俠。

　　說到薪資60%代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄用，可是你卻獅子大開口的說薪資要求，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧，應(yīng)聘前應(yīng)多打聽企業(yè)相關(guān)信息，不然就采取“依公司規(guī)定”的保守戰(zhàn)略。不知行情胡亂開價(jià)，絕對會(huì)讓你的應(yīng)聘倒扣200分。