“人工智能”一詞經(jīng)常會(huì)讓人感覺心生恐懼和憂慮,人們畏懼人工智能所帶來的未知可能性,害怕發(fā)生像《終結(jié)者》這樣的電影中所展現(xiàn)出來的反烏托邦式情景,擔(dān)心人工智能未來某一天可能會(huì)搶走我們的工作。這種恐懼情緒并非最近才剛剛出現(xiàn),也并不是完全沒有依據(jù)。人工智能與其他任何顛覆性技術(shù)發(fā)明一樣,由此出現(xiàn)的更快速、更高效的機(jī)器必然會(huì)取代部分人類工作者。但是,那些擔(dān)心 AI 會(huì)搶走他們工作的人其實(shí)大可不必如此緊張,因?yàn)?AI 也會(huì)催生新的工作崗位,而他們至少可以往這些新工作方向發(fā)展。
據(jù) Gartner 最新發(fā)布的一份報(bào)告指出,盡管 AI 技術(shù)將取代 180 萬個(gè)工作崗位,但同時(shí)也將創(chuàng)造出 230 萬個(gè)新就業(yè)崗位。Gartner 首席研究員 Peter Sondergaard 預(yù)測(cè)表示,AI 將強(qiáng)化員工的工作能力,并可能成為 2020 年的“凈工作創(chuàng)造者”。我相信,AI 與過去所有的其他顛覆性技術(shù)一樣,將為我們帶來許多新就業(yè)機(jī)會(huì)。
得益于 AI 技術(shù)的興起,以下五個(gè)行業(yè)崗位將呈現(xiàn)出顯著的增長趨勢(shì):
1、數(shù)據(jù)科學(xué)家
數(shù)據(jù)科學(xué)家屬于分析型數(shù)據(jù)專家中的一個(gè)新類別,他們對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析來了解復(fù)雜的行為、趨勢(shì)和推論,發(fā)掘隱藏的一些見解,幫助企業(yè)做出更明智的業(yè)務(wù)決策。正如致力于商業(yè)分析和商業(yè)智能軟件的 SAS 所說的那樣,數(shù)據(jù)科學(xué)家是“部分?jǐn)?shù)學(xué)家,部分計(jì)算機(jī)科學(xué)家和部分趨勢(shì)科學(xué)家的集合體”。
如果你是十年前進(jìn)入機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域,那當(dāng)時(shí)除了學(xué)術(shù)界之外很難找到別的工作。但是現(xiàn)在,每個(gè)行業(yè)都希望能將 AI 應(yīng)用到他們的領(lǐng)域,對(duì)于機(jī)器學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的需求也就無處不在,因此 AI 也將繼續(xù)推動(dòng)社會(huì)對(duì)于機(jī)器學(xué)習(xí)工程師高需求趨勢(shì)的發(fā)展。除此之外,AI 不同垂直行業(yè)的企業(yè),包括圖像識(shí)別、語音識(shí)別、醫(yī)藥和網(wǎng)絡(luò)安全等,也面臨著缺乏合適技能和知識(shí)的勞動(dòng)力這一問題的挑戰(zhàn)。據(jù) Gartner 報(bào)告顯示,有一位首席信息官想要在紐約聘用 AI 技術(shù)的專業(yè)人才,卻發(fā)現(xiàn)人才庫只有 32 人,其中只有 16 人符合潛在候選人標(biāo)準(zhǔn)。而在這 16 人中,只有 8 人正在積極尋找新就業(yè)機(jī)會(huì)。
3、數(shù)據(jù)標(biāo)簽專業(yè)人員
隨著數(shù)據(jù)收集幾乎在每個(gè)垂直領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)普及,數(shù)據(jù)標(biāo)簽專業(yè)人員的需求也將在未來呈現(xiàn)激增之勢(shì)。事實(shí)上,在 AI 時(shí)代,數(shù)據(jù)標(biāo)簽可能會(huì)成為藍(lán)領(lǐng)工作。
IBM Watson 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 Guru Banavar 表示“數(shù)據(jù)標(biāo)簽將變成數(shù)據(jù)的管理工作,你需要獲取原始數(shù)據(jù)、對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行清理,并使用機(jī)器來進(jìn)行收集。”標(biāo)簽可以讓 AI 科學(xué)家訓(xùn)練機(jī)器新任務(wù)。