程序員薪資調(diào)查報告:IT薪資奪魁 IT人才缺口將繼續(xù)擴(kuò)大
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IT領(lǐng)域的人才薪資水平已經(jīng)超過金融行業(yè),占據(jù)榜
世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院梳理近5年的工資數(shù)據(jù),以及不同城市之間的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才工資水平發(fā)現(xiàn):
IT領(lǐng)域的人才薪資水平已經(jīng)超過金融行業(yè),占據(jù)榜首;
一線城市的程序員的平均工資是二線城市的工資的近兩倍;
程序員工資泡沫依舊存在,隨著資本進(jìn)入理性階段,行業(yè)泡沫也在消失,高水平技術(shù)人才依舊一將難求。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資占據(jù)榜首
世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院梳理近5年的工資數(shù)據(jù),IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工資始終占據(jù)榜首,甚至從2009年開始對私營單位各行業(yè)年平均工資進(jìn)行統(tǒng)計的時候,該行業(yè)就已經(jīng)是薪資領(lǐng)域的龍頭。
在北京互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息發(fā)現(xiàn),京東商城招聘程序員,經(jīng)驗(yàn)3到5年,本科學(xué)歷即可達(dá)到月薪2萬-4萬元;如果是有3萬-5年的移動開發(fā)經(jīng)歷,則月薪標(biāo)準(zhǔn)在2萬-3萬元。
美團(tuán)對上述同等條件的3到5年工作經(jīng)驗(yàn)的資深工程師,價格開到了月薪3.5萬到4萬,滴滴也開到了月薪2.5萬到4萬。很多公司對5-10年資歷的程序員的工資開到了月薪3萬到6萬。
高端的算法工程師、人工智能工程師價格更高。PingWesT報道的人工智能領(lǐng)域的大概薪資為:職位最低的工程師年薪在30萬-50萬,商業(yè)公司中的研究員則在50萬-100萬之間,項(xiàng)目主管或CTO則大多會在年薪80萬以上上不封頂,普遍在150萬左右。
根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的報告,工作5年后薪酬最高的前15個專業(yè)中,前三名分別是軟件工程、信息安全和計算機(jī)科學(xué)和技術(shù),其中軟件工程平均最高可達(dá)1.46萬元月薪。值得注意的是,在15個專業(yè)中,與IT技術(shù)直接掛鉤的專業(yè)就有8個,占比超過50%。
事實(shí)上,IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也成了最具發(fā)展前景的職業(yè)選擇。
一線城市IT薪資是二線城市的兩倍
同時21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院調(diào)查顯示,不同地域工資水平差距較大。一份由某互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布的數(shù)據(jù)報告顯示,2015年在武漢進(jìn)行招聘的互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)量為1051家,而北京有16200家。武漢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主要職位薪資也遠(yuǎn)低于北京,以安卓工程師為例,北京的平均薪資幾乎是武漢的兩倍。
中國獨(dú)角獸互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主要集中在一線城市,科技創(chuàng)業(yè)公司、高薪資程序員也扎堆一線城市。
梳理招聘信息也發(fā)現(xiàn),在月薪2.5萬到3.5萬的程序員城市中,北京崗位最多,比上海高出兩倍,其次上海,再次是深圳和杭州。第四梯隊(duì)是廣州和成都。
人才缺口將繼續(xù)擴(kuò)大
年后的移動互聯(lián)網(wǎng)時代,中國互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入高速發(fā)展期,2015年中國提出互聯(lián)網(wǎng)+概念,“雙創(chuàng)”風(fēng)起,隨后大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全,相關(guān)領(lǐng)域投資水漲船高,中國涌現(xiàn)出一批公司估值超過10億美元的獨(dú)角獸公司。
艾媒咨詢2017年3月的一份報告顯示,2016年全球IT投入穩(wěn)步增長至45980億美元,其中,安全投入增長至7356.8億美元,在2017年,全球的IT市場將繼續(xù)保持23.8%的高速增長。
“程序員跳槽漲薪快”已深入人心。獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,傳統(tǒng)行業(yè)5年以下平均跳槽時間為34個月,而互聯(lián)網(wǎng)5年以下平均跳槽時間是15-16個月。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員,通過跳槽頻率,可提高身價。
一、技術(shù)類人才依舊緊俏
經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),程序員等技術(shù)類人才的工資和工作數(shù)量,在未來受資本寒冬影響不大,其他比如公關(guān)等非技術(shù)崗位工作缺口有所減少。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代,以及未來的人工智能時代,專業(yè)、高技術(shù)的程序員,依舊緊俏,特別是專業(yè)的資深程序員。
二、IT產(chǎn)業(yè)的人才缺口將繼續(xù)擴(kuò)大
目前我國信息領(lǐng)域的教育基礎(chǔ)相對薄弱,培養(yǎng)的高端人才根本不能滿足市場需求。盡管在教育部最新公布的高校新增專業(yè)名單中,有32所高校成為第二批成功申請“數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)”本科新專業(yè)的高校,加上第一批的3所,共有35所獲批,但教育相對市場需求還是有一定的滯后性。
三、結(jié)構(gòu)性人才過剩和缺失都將存在
未來五年,各類人才將泥沙俱下,結(jié)構(gòu)性人才過剩和缺失都將存在。以2017年為例,電子信息、大數(shù)據(jù)專業(yè)成為熱門專業(yè),學(xué)生填報志愿蜂擁而上,各地IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍,隨著科技的發(fā)展,越來越多的低水平的程序操作會被機(jī)器取代,需要的低數(shù)量的高水平技術(shù)人才,蜂擁而上的學(xué)員,如果沒有扎實(shí)的本領(lǐng),未來也將迎來殘酷的人才市場洗牌。
四、大數(shù)據(jù)、新媒體等領(lǐng)域?qū)⒊霈F(xiàn)高薪人才
中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)特別是制造業(yè)領(lǐng)域,行業(yè)工資水平漲幅緩慢,實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展也增速緩慢,部分行業(yè)出現(xiàn)下滑,員工工資不見增長甚至下滑。行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型,也需要越來越多的有國際視野和有跨界能力的人才,比如工業(yè)大數(shù)據(jù)、醫(yī)療大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域?qū)霈F(xiàn)一批高薪人才。
本文來源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道,作者:周慧,版權(quán)歸作者所有,侵刪!