首先我們來分析一下面試官問這個(gè)問題的初衷，這類面試官往往還是有分享意愿并且對公司情況還是比較自信的，另一方面面試官也想通過這最后一個(gè)問題確認(rèn)對應(yīng)聘者的判斷，看出應(yīng)聘者的投入程度，如果應(yīng)聘者放棄這樣互動的機(jī)會，往往會被面試官視為不重視，你有了這樣一個(gè)面對面了解公司情況的機(jī)會，但是你卻不做任何的探究和思考。

　　同時(shí)這也是求職者了解公司的重要機(jī)會，如果很想加入的話，可以再次利用這個(gè)時(shí)機(jī)表忠心，表決心，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

不要直接說“我沒有問題了”

　　“你有什么問題要問我？”它的潛臺詞是，“你還想了解一些什么？幫助你更好地留在這里？”換句話說，“你有多想留在這里？”很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，“我沒有問題了”。

　　這樣回答有2個(gè)負(fù)面影響： 第一，你居然不想知道詳細(xì)的、切身利益相關(guān)的、在公司網(wǎng)站和媒體無法獲知的情況？這可能會讓面試官認(rèn)為你對這個(gè)職位的興趣并不大。

　　第二，很多公司都非常注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力，回答“沒問題”，可能會讓面試官認(rèn)為你是一個(gè)“沒想法”的人，給你貼上否定的標(biāo)簽。

一定不能問很容易在網(wǎng)上搜到答案的問題

　　提問也是有學(xué)問的，千萬不要問通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解答案的問題，比如公司的主營業(yè)務(wù)，產(chǎn)品名稱，行業(yè)地位等，否則會讓面試官覺得你信息閉塞，對公司了解不夠，對此次面試準(zhǔn)備不足。

薪酬、加班等問題，可放在提問的最后

　　很多求職者非常關(guān)注薪酬福利，第一個(gè)問題會問薪資待遇，第二個(gè)問題會問是否要加班，這非常不妥。

　　直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個(gè)重利的人；直接問加班，會讓面試官潛意識里認(rèn)為你是一個(gè)拒絕加班的人。

　　這里并不是說薪資和加班不可以問，提幾個(gè)其他問題之后再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個(gè)，就會讓人感覺求職者非常功利。

像這樣提問，表現(xiàn)你是一個(gè)非常上進(jìn)的人

　　如果問以下問題會讓面試官感到求職者很有進(jìn)取心，會增加對求職者的好感

　　為了更好地勝任這個(gè)崗位，我還需要補(bǔ)充哪些技能？

　　入職后是否有產(chǎn)品培訓(xùn)和技能培訓(xùn)？

　　這個(gè)職位在公司的發(fā)展前景是怎樣的？有什么晉升機(jī)制？在什么條件下，可以獲得晉升機(jī)會？

　　像這樣提問

　　表現(xiàn)你想加入公司的意愿非常強(qiáng)烈

　　贏得這個(gè)崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什么？

　　團(tuán)隊(duì)成員有多少人？大家怎么分工？目前團(tuán)隊(duì)的核心工作是哪些？

　　如果我來到公司之后，每天的日常工作是什么？

　　公司對我這個(gè)職位的期望是什么？

　　如何評估員工在試用期間的表現(xiàn)？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　面試是一件“見仁見智”的事，面試官有不同的風(fēng)格和喜好，以上內(nèi)容僅供參考，求職者不能機(jī)械和教條，需要隨機(jī)應(yīng)變，靈活運(yùn)用。