先做好這些基礎(chǔ)準(zhǔn)備，再談上萬(wàn)月薪
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俗話(huà)說(shuō)，磨刀不誤砍柴工，做好面試前的準(zhǔn)備工作可以幫助大家更好的應(yīng)對(duì)面試官的問(wèn)題以及面試中的突發(fā)情況。那么面試前我們都有哪些要做
俗話(huà)說(shuō)，磨刀不誤砍柴工，做好面試前的準(zhǔn)備工作可以幫助大家更好的應(yīng)對(duì)面試官的問(wèn)題以及面試中的突發(fā)情況。那么面試前我們都有哪些要做的準(zhǔn)備工作呢？奇酷教育助你做好基本準(zhǔn)備工作：
一、面試之前應(yīng)對(duì)組織進(jìn)行研究
1、公司的背景
公司的性質(zhì)，老板的背景，創(chuàng)業(yè)歷史等等。
2、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)
對(duì)公司在做或即將要做的項(xiàng)目進(jìn)行分析研究。
3、愿景
公司未來(lái)的發(fā)展方向、目標(biāo)或是目前正在實(shí)施的計(jì)劃。
4、文化
公司所倡導(dǎo)的文化、價(jià)值觀（一般官網(wǎng)會(huì)做相關(guān)宣傳）。
5、其他
其他想要了解的內(nèi)容，比如乘車(chē)路線(xiàn)、公司的薪資福利、未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格等等。
大家可以通過(guò)與企業(yè)HR的電話(huà)溝通中了解，也可以通過(guò)企業(yè)的官方網(wǎng)站，百度百科，社交朋友圈等渠道進(jìn)行了解，另外，也可直接找到目標(biāo)公司的職工進(jìn)行電話(huà)或者面對(duì)面的訪談。
二、對(duì)面試過(guò)程做預(yù)演
1、50/50 原則
說(shuō)與聽(tīng)的比例最好為1:1，切記滔滔不絕亦或沉默不語(yǔ)。
2、2分鐘原則
每次講話(huà)不要超過(guò)2分鐘，注意與面試官的互動(dòng)。
注：想要鍛煉自己的面談技巧，可參加學(xué)校組織的模擬面試。
三 、事先準(zhǔn)備好雇主想聽(tīng)的內(nèi)容
1、針對(duì)應(yīng)聘職位明確優(yōu)秀雇員核心素質(zhì)要求
①、認(rèn)真分析求職廣告中的任職要求；
②、最好找到該崗位的任職者進(jìn)行訪談，用好你的人脈圈。
2、整個(gè)應(yīng)聘全過(guò)程體現(xiàn)自身具備其核心素質(zhì)
?、佟⒆约哼^(guò)往的經(jīng)歷與企業(yè)對(duì)該崗位的要求進(jìn)行結(jié)合，表明對(duì)該崗位的勝任力；
?、凇⒄J(rèn)真總結(jié)之前工作中的亮點(diǎn)，進(jìn)行突出。
四、明確要給雇主留下什么印象
最核心的：你非常適合這個(gè)職位而且你非常希望得到這個(gè)職位。
要點(diǎn)：
1、千萬(wàn)不要說(shuō)先前雇主的壞話(huà)
2、表現(xiàn)你是這份工作的不二人選
一方面要用實(shí)力證明，另一方面要表達(dá)對(duì)這份工作的信心。
3、不要留露出乞求這份工作的態(tài)度
五、做好心態(tài)的準(zhǔn)備
面試就好比是一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力，也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。其中，很重要的一點(diǎn)是：要充滿(mǎn)信心。
求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，企業(yè)也迫切需要找到適合的人。（注意：是適合不是最優(yōu)）
不是每一場(chǎng)面試都會(huì)有一個(gè)好的結(jié)果，這是必然。面試遇挫，不是證明你不好，而是面試的這家公司不適合，僅此而已！
應(yīng)對(duì)面試，送大家一句話(huà)“盡最大的努力，做最壞的打算”。
六、其他注意事項(xiàng)
1、項(xiàng)目知識(shí)的梳理和準(zhǔn)備；
2、相關(guān)證件資料的準(zhǔn)備
一般公司都會(huì)提醒帶簡(jiǎn)歷，其他資料要求的較少；
3、路線(xiàn)的查詢(xún)，保證不要遲到。
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