程序員如何獲得高薪之人資面試篇

　　技術(shù)面試通過，只是拿到offer的第一步，是不是自己滿意的offer，人資面試是非常關(guān)鍵的一環(huán)。一般公司的人資是沒有拒絕面試人的權(quán)利，當(dāng)然也存在一些公司的人資會審核候選人的資格，如果資格不過就不會談薪資了，所以談薪資的時候不要有那么多顧慮。很多候選人會把面試官作為對立面的人去考慮，其實他們可以是面試人的伙伴戰(zhàn)友，是面試人進入公司的推薦人。社招時公司一般是有人力需求，甚至需求比較急迫，所以人資這時的壓力比較大，它非常想盡快把“坑”填上，經(jīng)過幾十上百份簡歷的篩選，一個個的電話通知，又溝通面試官面試，能通過的基本上也算百里挑一了，所以人資不會故意設(shè)置障礙阻擋面試人進入公司，只是從公司的角度出發(fā)，壓縮成本，過濾南郭先生。當(dāng)然能不能獲得人資的“助攻”，也要掌握溝通技巧，面試的時候做到不驕不燥，有理有據(jù)。