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程序員10大成功面試技巧,輕松get好工作

來源:奇酷教育 發(fā)表于:

  很多很有才華的程序員在面試的時候總是掉鏈子,這大概是因為他們把大多數(shù)時間都用來搞技術(shù)開發(fā),而忽略了學(xué)習(xí)面試技巧的重要性。然而,

  很多很有才華的程序員在面試的時候總是掉鏈子,這大概是因為他們把大多數(shù)時間都用來搞技術(shù)開發(fā),而忽略了學(xué)習(xí)面試技巧的重要性。然而,這何嘗不是一種悲劇。有效的面試技巧能讓你成功得到工作,即使你對那個領(lǐng)域也并不是非常熟悉。奇酷教育就業(yè)導(dǎo)師為大家總結(jié)10大面試技巧,幫你順利通過面試關(guān),找到心儀的工作:
  1.給自己寫一份非常專業(yè)的簡歷
  我的建議是,如果你想增加自己的入選機會,那最好還是花點錢制作一份專業(yè)的簡歷。相較于你將來可能得到的巨大收獲,這真的只是一個小小的投資。
  2.研究面試官
  當(dāng)我聯(lián)系程序員來面試的時候,我總是會事先發(fā)電子郵件給他,并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是,當(dāng)我給他面試的時候,他竟然對我還是一無所知。
  再舉個正面的例子,我在面試時也碰到過這類開發(fā)人員,甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學(xué)視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。
  你說我會推薦哪個?
  面試官也是人,也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過,要讓別人對你感興趣,最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。
  不管這種方法是否有欠公正,但是如果你想面試成功,那么我建議你事先最好先好好研究一下你應(yīng)聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。
  當(dāng)今社會的信息是如此的發(fā)達,我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番,也會讓你受益良多。
  3.獲得內(nèi)部推薦
  知道找工作最簡單的方法是什么嗎?那就是獲得內(nèi)部推薦。這不但可以增加面試機會,還能提升40%的錄用幾率。
  很多程序員會說,“可是,某某某公司里面的人我一個也不認識啊”。如果你想就此放棄,那只能說很遺憾,如果你愿意試試,你總能想出一種方法達到你的目的。
  不過這有個秘訣,那就是首先你得在網(wǎng)上創(chuàng)建自己的“名片”--讓別人有了解你的機會,所以do it now吧。
  4.學(xué)會解決算法問題
  這是每一個開發(fā)人員都應(yīng)該具備的重要技能,而且真要掌握起來也并非那么難。
  在很多面試中,都會有這樣的問題,要求你在白板或者電腦上解決編程問題,但是許多程序員,即使是那些非常優(yōu)秀的程序員,都會一下子大腦一片空白,完全理不出思路來。如果你能花時間學(xué)會如何解決這種類型的面試問題,那么下次再碰到這種場景,就不會這么緊張了。
  我們會緊張其實和怯場無關(guān),主要是因為我們不熟悉這些問題,也沒有自信能解決這種問題。
  在這方面建立起自信之后,你就再也不會緊張了。
  5.活力洋溢地回答問題
  只用一個字或者一句話,照本宣科平平無奇地回答問題,或許在技術(shù)上是正確的,但是你忘了應(yīng)該借此機會好好展示自己的激情--這才是一個開發(fā)人員能帶給團隊的最大正能量。
  舉個例子說,如果我問你什么是多態(tài)性,我不是要你按照課本中的定義重復(fù)給我聽,我希望你能就這個主題闡述一下,然后我們可以更深入地聊一聊。
  6.小心“陷阱”問題
  你為什么換工作?
  說說你最大的優(yōu)點和缺點。
  最近一次你是如何解決和同事之間發(fā)生的技術(shù)分歧的?
  在回答問題之前,你最好明白面試官問這些問題的目的,掌握如何回答這類問題的技巧。
  在大多數(shù)情況下,面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣于誹謗抨擊雇主的人。所以千萬不要上當(dāng)。
  7.永遠不要撒謊
  最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。
  知之為知之,不知為不知,如果你確實不知道,千萬不要自作聰明來編造問題的答案。
  相反,你應(yīng)該誠實地說,你不知道或者你并不是100%肯定,但是你愿意嘗試一下,然后再講講自己的想法。講完之后也可以問面試官正確答案是什么,以顯示你對此非常感興趣。
  實話告訴你,大多數(shù)面試官問的問題都是他們知道的問題,不然如果你濫竽充數(shù)給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理,一旦發(fā)現(xiàn)你在撒謊,面試官馬上就會質(zhì)疑你的人品。
  8.不要太誠實
  很多程序員會過多地透露自己的信息,不要以為誠實和完全透明就是最好的政策,殊不知過猶不及。
  第7條所說的不可撒謊誠然不錯,但是我們也沒必要將自己所有生活的細節(jié)和所有缺點都告訴給面試官。
  有個性是好的,但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。
  試想一下,要是你說自己喜歡賭博或者沉迷于魔獸世界,我敢打賭,面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重,因為這不但會暴露你的缺陷,還會顯得你缺乏應(yīng)有的判斷力。
  9.掌握計算機科學(xué)的基礎(chǔ)知識
  是的,很多程序員在面試的時候,甚至理直氣壯地說,他們不知道鏈表和堆棧,因為他們沒有受到正規(guī)教育或者早就還給老師了。
  我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學(xué)概念的,但是作為一個專業(yè)的軟件開發(fā)人員,你至少應(yīng)該知道一些基本知識。
  舉個例子說吧,你請電工來重新給你家的房子布線,但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識,你還請他干不?同理,我們也是如此。
  10.關(guān)于經(jīng)驗
  這是最后一點,但并非最不重要的,很多開發(fā)人員,特別是剛進入這一行的新手,往往缺乏相關(guān)的經(jīng)驗,也不知道如何增加所謂的工作經(jīng)驗。
  這有點像是雞和蛋哪個先出現(xiàn)的問題。
  那么又該如何增加經(jīng)驗?zāi)兀?/div>
  關(guān)鍵是要用創(chuàng)造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經(jīng)驗,但是卻不必真正去一家公司上班。
  給你點提示:參加開源項目、啟動開源項目、做一個小app,發(fā)布到網(wǎng)上、參與代碼交流和用戶組。這些方式都可以作為工作經(jīng)驗寫到簡歷中去,只要自己有想法,不愁沒經(jīng)驗。