UI設(shè)計(jì)面試:這4類問(wèn)題,你是否被問(wèn)到過(guò)?

　　所有的面試問(wèn)題都是圍繞專業(yè)知識(shí)和表達(dá)溝通來(lái)進(jìn)行的。只要能夠做好這兩件事，面試就若烹小鮮。

　　自從上次辭職以后，大大小小經(jīng)歷了DH、HS、ZC、JL等五六家面試，最后在最后一刻去了SM。面試，總覺的自己仿佛是在煎鍋上，煎了這面，煎那面，來(lái)來(lái)回回的雙面煎。最后被“煎”外焦里嫩，苦不堪言。不過(guò)，也總結(jié)出了一套相對(duì)來(lái)說(shuō)實(shí)用面試經(jīng)。今天就向大家聊一聊我這兩個(gè)星期的被“煎“史。

　　交互設(shè)計(jì)面試，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)主要考察兩方面的問(wèn)題：專業(yè)知識(shí)和溝通表達(dá)。前者是關(guān)于交互設(shè)計(jì)師能不能做、會(huì)不會(huì)做，后者是關(guān)于能不能做好的問(wèn)題。通常情況下，面試官會(huì)提出以下幾方面的問(wèn)題：

　　第一類：工作經(jīng)歷

　　就是信息了解以及對(duì)面試者的簡(jiǎn)歷中的困惑，還包括在校園項(xiàng)目經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等等。

　　這方面的問(wèn)題只要做到實(shí)事求是，或者帶有一點(diǎn)點(diǎn)的夸大，是可以接受的。這類問(wèn)題的代表問(wèn)法就是，自我介紹。

　　其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題就好像“你好”一樣，主要是面試官，想給自己留出充分的時(shí)間，來(lái)看你的簡(jiǎn)歷，了解你的背景，然后，針對(duì)性的提出問(wèn)題。不過(guò)，也不能掉以輕心，還是要準(zhǔn)備一下。此時(shí)，對(duì)于該類型問(wèn)題，可以展現(xiàn)自己的邏輯能力、口頭表達(dá)能力以及要點(diǎn)提煉能力等等。

　　筆者的經(jīng)驗(yàn)是，先介紹學(xué)業(yè)，以及在學(xué)校中的項(xiàng)目經(jīng)歷、研究方向，再介紹工作經(jīng)驗(yàn)，以及在工作中的能力有哪些提升。做到邏輯清晰、重點(diǎn)突出，中規(guī)中矩，彰顯思維的縝密性。

　　第二類：專業(yè)知識(shí)

　　第一類型的問(wèn)題可以說(shuō)是拋磚引玉， 接下來(lái)面試官會(huì)拿出真正的問(wèn)題來(lái)“煎你的第一面”，那就是第二類型的問(wèn)題—專業(yè)知識(shí)。

　　首先，會(huì)讓你介紹一下自己的作品集，并詳細(xì)介紹一下你認(rèn)為做的最好的一個(gè)產(chǎn)品的交互，有哪些優(yōu)點(diǎn)，有哪些可以改進(jìn)的地方。或者，列舉你用過(guò)的最好的一個(gè)APP，以及好在哪里。這是專業(yè)知識(shí)，但還是有套路可以追尋的，或者在去面試的路上就可以準(zhǔn)備一下。這類的回答最好是以點(diǎn)帶面，切記： 勿面面俱到，除非你真的能夠說(shuō)得清楚。

　　對(duì)于自己的作品，可以介紹一些設(shè)計(jì)過(guò)程中的細(xì)節(jié)，既可以講的有深度，也可以讓面試官覺得你考慮的很全面。還可以列舉在設(shè)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題的思考以及給出的解決方案，這些是面試官最想聽到的。

　　對(duì)于列舉優(yōu)秀的App的問(wèn)題，切記： 勿列舉一些世人皆知的應(yīng)用，比如微信、支付寶之類的，很LOW。如果確實(shí)不知該怎么分析，可以試著從信息架構(gòu)、使用流程以及交互細(xì)節(jié)來(lái)分別闡述。比如，筆者在面試時(shí)介紹的是一些小眾的應(yīng)用，比如Morning Routine，詳細(xì)介紹了它的交互動(dòng)效等，也能很好的回答這類問(wèn)題。

　　上一次，筆者介紹的是Flappy Angel，一款很簡(jiǎn)單的小游戲。面試官似乎也玩過(guò)這款游戲，結(jié)果聊得就很high。最后，面試官問(wèn)了一個(gè)很空的問(wèn)題：你認(rèn)為這樣的游戲?yàn)槭裁磿?huì)流行?有沒有覺得給自個(gè)挖了一個(gè)坑?幸好以前思考過(guò)類似的問(wèn)題：一款游戲的流行，首先要簡(jiǎn)單，只有簡(jiǎn)單的幾個(gè)操作動(dòng)作，卻能有不同的結(jié)果，能夠給用戶展現(xiàn)無(wú)限大的空間。從功能機(jī)時(shí)代的貪吃蛇、推箱子到智能機(jī)的消消樂(lè)、切水果等等，這些成為國(guó)民游戲的小游戲，無(wú)不含有這個(gè)因素。當(dāng)然，不同的面試官會(huì)有不同的問(wèn)法，有一個(gè)面試官問(wèn)：怎么看待微信和微博的區(qū)別?首先，這也是一個(gè)很Low的問(wèn)題，就相當(dāng)于QQ與微信的區(qū)別，網(wǎng)上的分析鋪天蓋地，這里就不贅述了。

　　第三類：專業(yè)能力

　　面試官的第三類問(wèn)題，則是在產(chǎn)品開發(fā)的過(guò)程中，如何同產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師、前端開發(fā)進(jìn)行交流。

　　這些都屬于設(shè)計(jì)表達(dá)的范疇，如果專業(yè)知識(shí)還可以，邏輯思維也OK，那么接下來(lái)就是，你能不能做好設(shè)計(jì)?

　　類似的問(wèn)題：怎么向團(tuán)隊(duì)中的其他人員介紹你的設(shè)計(jì)方案。當(dāng)然，還會(huì)有更尖銳的問(wèn)題：當(dāng)和團(tuán)隊(duì)的其他成員意見向左時(shí)，你會(huì)怎么處理。這些可以用生活中的一些內(nèi)容可以找到答案。這是筆者上一次面試踩到的一個(gè)大坑。

　　前一輪的專業(yè)面試挺好，接下來(lái)部門領(lǐng)導(dǎo)的面試就問(wèn)到：如果你預(yù)計(jì)的開發(fā)時(shí)間是一個(gè)周，而開發(fā)給出的開發(fā)計(jì)劃是兩個(gè)周，你應(yīng)該怎么解決這中間的沖突?對(duì)于這種比較尖銳的矛盾的回答，要看一個(gè)人的情商了。如果實(shí)在沒有好的答案，可以說(shuō)“我以前接觸到的開發(fā)人員都很可愛，時(shí)間觀念很強(qiáng)，沒有遇到類似的問(wèn)題。我想大部分的開發(fā)都是一樣的，很有責(zé)任心，能夠保質(zhì)保量的完成開發(fā)任務(wù)。”雖然，這樣的答案沒有回答問(wèn)題，但是，至少說(shuō)明你能夠在團(tuán)隊(duì)中很好的相處，這也是很重要的。

　　第四類：你有什么樣的疑問(wèn)?

　　如果以上的環(huán)節(jié)回答的很OK，那么主動(dòng)權(quán)就來(lái)到了你的手中。 這時(shí)面試官會(huì)提出第四類問(wèn)題：你有什么樣的疑問(wèn)?經(jīng)過(guò)十幾次的面試經(jīng)歷，總結(jié)出了三方面的問(wèn)題：

　　產(chǎn)品方面：公司所開發(fā)的產(chǎn)品是什么?它的目標(biāo)用戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、主要功能以及市場(chǎng)前景等等，越詳細(xì)越好。 設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)方面：公司目前有多大的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)?有多少交互設(shè)計(jì)師，以及他們的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)怎么樣?進(jìn)入公司負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品，哪些工作，包括哪些方面?工作時(shí)，有沒有大牛幫帶? 福利問(wèn)題：包括工資構(gòu)成、稅前稅后，有沒有其他補(bǔ)貼，上班時(shí)間，加班狀況等等，原則是越詳細(xì)越好。

　　這樣，當(dāng)然是有好處的。

　　顯得很有經(jīng)驗(yàn)，不容易被忽悠;了解一個(gè)產(chǎn)品或者一個(gè)行業(yè)的狀況，對(duì)自己以后的發(fā)展，也是一筆很大的財(cái)富;盡可能的爭(zhēng)取權(quán)益。

　　嘮叨了那么多，但還是不能窮盡所有的情況與問(wèn)題，在這里僅僅給大家一個(gè)梗概。但最終，面試官想要了解的就是兩方面的信息：

　　你有沒有足夠的專業(yè)知識(shí)干好這件事;你能不能很好的完成這件事。

　　能完成和很好的完成是兩回事，但同等重要。很像普京大帝信奉實(shí)力的原則：

　　第一：自己要有實(shí)力;

　　第二：要讓別人相信你有實(shí)力;

　　第三：要讓別人相信你會(huì)展示出實(shí)力。

　　總的來(lái)說(shuō)，所有的面試問(wèn)題都是圍繞專業(yè)知識(shí)和表達(dá)溝通來(lái)進(jìn)行的。只要能夠做好這兩件事，面試就若烹小鮮。

　　最后，所有的面試者都能順利!